適応障害になってしまい退職したいです。

Question

適応障害になってしまい退職したいです。長文になります。
手取り15万ボーナス、残業代無し。おまけに週1休みで人手が全く足りないので休日出勤も普通にあり代休は無く休みがありませんし有給休暇も取得できません。

それに加えて上司が過剰なまで細かく少しでも気に障らないことがあると激怒し普通に怒鳴ります。その度重なるパワハラとストレスで先日心療内科で適応障害と診断されました。
本当に毎日ストレスでしんどく、薬も毎日飲みなが通勤しております。
明日にでも辞めたいところですが
後任がいなく人手が全く足りなくなってしまうので来年の2月ごろの年度末までは
続けようと決めました。

ここで辞めるときの理由ですが、
生半可な理由だと納得してもらえるような人ではないのでしっかりとした理由を考えなくてはいけません。
私が考えた理由が「引っ越しをするので場所的に通勤できない」です。
現在結婚を考えている彼女と同棲しておりお互いの勤務地の中間に住んでおります。彼女は仕事が終わり、家に帰る時間が23時半とかになり午後出勤ではありますがかなりしんどい生活です。彼女の勤務地の近くに引っ越しをするのでもし引っ越しをすると場所的に今私が働いている仕事場へ行くことが困難になります。
このような理由で納得はしてもらえるでしょうか？また突っ込まれるとすればどのようなことを言われますか？

長文乱文になってしまい
申し訳ありません。
少しでも、アドバイスいただけると幸いです。よろしくお願いします。

Answer 1

気持ち、よく分かります。
私もそのような職場にいて、双極性障害になりましたから。
来年の２月と言わず、出来る限り早く辞めましょう。
あなたは「その会社のため」に生きているわけではありません。
あなた自身が幸福な人生を送るために生きているはずです。
あなたは真面目なんです。だから追い込まれる。
だから理由もきちんとしないと、と思う。私もそうでした。
理由なんて、なんでもいいんです。
日本の憲法で「個人の職業選択の自由」というのは何者にも侵されないのです。
ですから、会社が何をいっても、それを言えばいいのです。
基準局は役にたちません。
何より、あなたが全く働けない状態になっても会社は責任を持ちませんし、
そして、あなただけが損をする形になり、更に、どこにも転職出来なくなります。
診断書を持っていって、「体調不良で職務継続は不可能」と言い、退職届です。
私はそうしました。（後任なんて、そんな職場の事情なんて考慮しません）
あなた自身を大切にしてくれない職場へそこまで責任を持つ必要があるでしょうか？
私は元報道ディレクターで、激務ゆえ、肉体的に体調を崩し退社しました。
そうしたら、体調が戻った時、かつての取材先の福祉施設から
「ぜひ幹部候補で来てほしい」と言われ、そこに行きました。ら、
給料は面接と違い、まじで手取り１５万、残業手当なし、休日出勤当たり前で
手当なし、ボーナス無し、有給なしのブラックでした。
「かつてそういうブラックを暴く仕事をしてた俺を舐めとんのかわれ！」となり、
上司とは毎日ケンカ、でも「数字は上げろ！でないと評価しない」の一点張り。
で、俺も責任ある立場に居たので、後任選びが難しい。というか居ない。
吐血さえしました。それで気づいたんです。「なんのための人生か」と。
「なんと言われてもいい。文句言うやつに限って俺へのフォローはない」ので、
辞表出して辞めました。「今月限りで」と言い切って。（相手は文句言えない）
今は、フリーランスでマスコミの仕事をしています。
改めて、あの頃はいかに間違った生き方をしていたかを実感しています。