育休が6月いっぱいで終わり7月から仕事が始まる予定です。仕事といってもアルバイトですが、産休育休とらせてもらえました！6…

Question

育休が6月いっぱいで終わり7月から仕事が始まる予定です。仕事といってもアルバイトですが、産休育休とらせてもらえました！6月はじめの頃、会社の上司から7月からもどれそう？と聞かれたので戻れますと返事しました。戻れなかったら育休の延長みたいな感じです。子供は実家の親が見てくれると言ってくれたので保育園はまだいれません。週に4回シフトにいれてもらえれば、雇用保険にも入れるしと思ってました。しかし、先日、上司ではなく店長に、『正社員になったこが二人いるので、週に２回しかシフトにいれてあげれない、それでも大丈夫か？夏休みと来年１人辞めるからそれからまたシフト増やせるよ』と…。正直、週に２回かーと考えちゃいました。もしやと思い『今人足りてるなら私気にしないんでアルバイト必要ないと言ってもらえれば私また違う仕事探すのでいいですよ』と言いました。でも、辞めないで戻ってほしいと、、とりあえず分かりましたと返事しましたが、なんだか迷ってます。
とりあえず、
①今戻って少しでも稼いで来年人が辞めたらシフト増やしてもらう
②9月までバイトし、10月に辞めて正社員でずっと働く(10月に保育園の申請あるため、週に4日以上はたらかないといけない、毎日実家の親に見てもらうのは体力的にも申し訳ないので)かで迷っています。皆さんはどっちがしっくりきますか？
今度、上司にあいにいきます。もし②ならそのときに正直に保育園へいれるので、正社員になるため辞めると先に言うべきでしょうか？

Answer 1

これ、あなたは何を相談したいの？