妊娠報告の仕方についてご相談させてください。 20代後半で、現在小売り業で働いております。 先日妊娠が発覚致しました…

Question

妊娠報告の仕方についてご相談させてください。
20代後半で、現在小売り業で働いております。
先日妊娠が発覚致しました。今の担当箇所は重い物を持つこともあり、８時間立ち仕事であり、とても忙しく、結構な重労働となります。
現在、家に仕事を持ち帰り、日々売り上げの分析をしたり、売り場のレイアウトを考えたりして、睡眠不足の毎日です。
妊娠前から上司の辛い叱責などもあり、精神的にも肉体的にも厳しい状況で働いております。
このような状況でとてもじゃないですが、妊娠中の体で同じ仕事を続けるのは、お腹の赤ちゃんの事も考えると不可能です。
私の職場は人数が少なく、ぎりぎりの人員でやっております。
同じチームのベテランの方が最近転職が決まり、来月半ばから抜けるという非常に厳しい状況と
なっており、２か月後には棚卸もあり、本当に大変な時期ではあります。
しかし、私は大事をとって、楽な担当に変えていただきたいのです。
かなりの迷惑がかかることは分かっています。
しかし、可能な限り、早めに変えていただきたいのです。
私は勤続９年目で、フロアの中でも古株の方です。
もしかしたら、もう少し頑張ってみて様子見て本当にきつかったらまた言って欲しい、や、せめて棚卸まではいて欲しいや、代わりになる人が成長するまでは頑張って欲しい、など言われてしまうかもしれません。
そう言われた場合にどう上司に角を立てず、納得してもらえる言い方ができるのか、お知恵を拝借できないでしょうか。
気が弱いため、言われたら分かりましたと言ってしまいそうな自分が怖いです。
一度了承すると、大丈夫だと思われてズルズル続けてしまったり、余計に言い辛くなってしまうのではないかと、心配です。
妊婦だからといって、今のチームに居続けた場合、仕事が楽になる、とか、考慮してもらえる気がしません。
夫の給料だけでは生活は厳しく、貯金も新婚のため殆ど無く、辞めるという選択肢は基本的には無いです。
産休、育休でお給料も少しは出ます。
長文になり申し訳ございませんでした。
よろしくお願い致します。

Answer 1

厳しいことを言うようですが、角を立てずは無理だと思います。
病気ならばともかく、妊娠は本人が望んでしたこと。
妊娠の意思があることなどは伝えていなかったのですか？
あらかじめ手を回すこともできたことですから、他の社員からしたらワガママとしか思えないと思います。

もし主様が結婚もしてなくて妊娠なんて想像もできないような年齢だったら、人数が少なくて一人一人の負担が増えていてとてもストレスかかってる時に、妊娠したので楽な部署にしてください。
人数が少なくなるのは分かってるけど。
って言われたら、ちょっと腹立ちません？^_^;
体調崩してる人もいるかもしれない、それでも言い出せない人もいるかもしれません。

なので、そうならないために妊娠の予定があったなら予め手を打っておくべきでしたね。
私は1人の息子を持つ兼業主婦で現在妊娠6ヶ月です。
結婚後すぐ子供を授かりましたが、妊娠のために昇進の打診は断ってましたし、仕事復帰してすぐに2歳差で授かりたいことも伝えてました。
手回しができていなかったのですから、そこはご自分の落ち度だと認めて、恨まれたり疎まれたり悪口を言われたりというのは覚悟して言い出すしかないかなと思います。
それが無理なら退職しかありません。

Answer 2

産院は決まりましたか？
病院の先生と相談して、母子健康管理カードを書いて貰ったらいかがでしょう。いわゆる診断書は病名等が書かれるものですが、母子健康管理カードは就業上で会社に配慮して欲しいことなど、かなり具体的に指示できるものです。ネットで検索すれば雛形も見れますので、少し見てみたらどうでしょう。

それをもって、病院でこう言われてますとカードを出せれば、ご自身でイチから説明するよりも、少し楽に話が出来るのではないでしょうか。また上司も医師の見解なら、、と社内で動きやすいかもしれません。
また体力的にキツイものから外れる代わりに、これだったら出来そうと自分なりに提案してみると、多少話がスムーズになるかもしれません。

私も妊娠中です。キツイと思ったら言ってといわれても、キツイと思ったときにはもう手遅れになっていることもあるし、本当に無理がきかないんですよね。
あえてセーブするレベルではなく、妊娠中はそもそも無理する余力なんてないんだなと実感してます。

Answer 3

こんにちは。

ちょっと内の社員さんじゃないか？
そう思うぐらい状況が理解できる小売り行の
中間管理職です。

我々とて、長年現場を預かっておりますと、
頼りにしていた部下の女性社員が妊娠することで、
状況が変わることまでは理解していますし、
産休、育休、育児勤務など会社が認める制度を、
うまく活用しながら勤務されることは、
全く問題ないでしょう。

しかし、妊娠を理由に会社が異動させてくれるか？
というと、中々難しいでしょうね。

というのも現在の制度の目的は、基本的に女性が
妊娠、出産を経ても同じ仕事を続けることを目的としており、
何より妊娠そのものは病気ではありません。
そもそも小売業は女性社員が多いです。
当社なんて、部長の４割位が女性という時代になりました。
ですから妊娠を理由に、その方々を後方部門に異動させていては、
正直現場が持ちません。

つまり、所詮は自分の判断と交渉により、
現場で力仕事などの母体に影響の出かねない仕事を
拒否することしかないと思います。

もしどうしてもというならば、一番簡単な方法は
別の病気で診断書を出すことでしょうね。
会社の規模にもよりますが、当社ならこれが
一番効果的です。

軽度の鬱とか、先日も過敏性腸炎で異動した方が
いらっしゃいました。

ひとまず妊娠は喜ぶべきものです。
そのうえでしっかりどうしたいか考えましょう。
母は子供のために闘かわねばなりません。
その覚悟をしましょう。

気が弱いから丸め込まれたらどうしよう？
丸め込まれる方が悪いのです。
相手には相手の立場があります。
向こうも必死なのです。

しかし、質問者様も一人ではありません。
物が言えぬ子どものために闘うのです。

敵の私が言うのも何ですが、
頑張ってくださいね。

Answer 4

妊娠を報告し、部署異動を願い出て
それを受け入れなれなかったら体がきついときは妊娠（つわり・通院など）を理由に休みをもらったり
早退させてもらえばいいのではないでしょうか。
相手が文句を言っても「お腹の子とためなんです。」とはっきり言いましょう。