職員同士の揉め事。 かなり長い話です！！ 先日職員同士(1対1)で揉め、片方が突き飛ばしたようで飛ばされたほうが…

Question

職員同士の揉め事。
かなり長い話です！！

先日職員同士(1対1)で揉め、片方が突き飛ばしたようで飛ばされたほうが労災で1週間休みました。
診断はむちうちだそうです。
しかし、飛ばされたとは言え転倒したわけでもなく壁に激突したわけでもなく、近くにいた他の職員がクッションになったようで、むしろそのクッション役になった職員のが「こっちのが痛かったわ！」と言っていました…
突き飛ばしてしまった職員はもちろん反省しています。が、やってしまった側の人も今まで相手にわざとぶつかられたり押されたり色々言われたりとあっても散々我慢していたようです。
その時も相手(むちうちで休んだ側)が先にぶつかってきて、さすがにカチンときてやってしまったと。
そしてその場でものすごい口喧嘩が始まったようですが、その場はカンファレンス中…
その場にいた数人(目撃者)いわくどっちもどっち、だったそうです。

むちうち側は、そのあとすぐ旦那に電話してすぐに旦那が職場にきて騒いでいたようです(訴える弁護士を呼ぶとかどうしてくれるんだと)。
もちろん大の大人です。もう40代の方です。そんな事で旦那呼びますか？弁護士どうこう騒ぎますか？

結局やってしまった側は今謹慎中です。みんなの前で「ご迷惑をおかけして申し訳ありませんでした」と謝罪しています。
やられた側がとても騒いでいるようで裏ではとても大事になっています(たぶん旦那が騒いでいるのでしょう)。でもやってしまった側はちゃんと話も聞いてもらえてない、と言って本当に滅入ってました。

私は現場にはおらず目撃者の話を聞いて、やってしまった側の話しを聞いただけです。なので詳しい事はわかりません。
でも、やられた側は平然と出勤してきました。みんなに何か「一週間お休みして～」みたいなひと言言うわけでもなく、平然と笑って仕事をしています。

さすがに一緒の部署ほぼ全員が喧嘩両成敗じゃないの？片方が謹慎でおかしくない？さすがに謹慎のほつが可哀相、と言っています。
目撃者も両成敗な感じ、むしろむちうちとか騒ぐほど突き飛ばしてない、と言ってました。

大事になっているなら目撃者に話を聞いたりとか普通はしないものなのでしょうか？
やられた側の話ばかり信じて(たぶん私は全く悪くないと言っているのでしょう)公平にみる人がいないのがどうかと思います。

だって…
他の人にLINEで「せっかくだからのんびり休んじゃいまーす＼(^o^)／」って送ってるんですよ？
絶対旅行にでも行ってますよ。
完全な当り屋じゃないですか…
みんなもう「ちょっとぶつかったら労災言われちゃう」「旦那呼ばれて訴えられちゃう」と一緒に仕事がしづらくなりました。

職場の揉め事って言ったもん勝ちなんでしょうか…

このまま謹慎の子がやめる事になってしまったら、他の職員は公平にみれない上司達にうんざりです。

ちなみに、当事者は前回質問にもあげた人です。
なによりこんな事で旦那が出てくるのに一番の驚きです。

Answer 1

職場のアレコレは言ったもん勝ちのようなところは、あると思う

例えば、うちではＡさんがサボってる、Ｂさんの仕事がどうだった、Ｃさんは何だと逐一上司に垂れ流して周りの評価を落とす人がいるんですが、その垂れ流してる本人も同じことするけど上司は知らないし、上司はその人は仕事できる人と思い込んで信頼してる

あと、そういう個人のイザコザの場合は、面倒くさいから楽な解決しようとするとも思うから、より面倒くさいやつが勝つ気がする、片方には理不尽でも折れてもらう

Answer 2

言ったもん勝ちじゃなくて、今回の場合は

①職場内での暴力
②むちうちという医学上の医師の診断
③労災という労働基準監督署の災害認定（しかも第三者行為なので加害者が支払うことになる）

この3点から、あきらかに加害者と被害者に分かれる案件です。両成敗なんてとんでもない。100：０に近い案件ですよ。

傷害罪なんだから刑法違反です。相手側が弁護士を呼ぶ権利もあるし、なにかしらの損害賠償を訴える権利もある。むち打ちは後遺障害14等級に該当する立派な暴力です。家族が出てきて安全管理体制や被害を訴えるのはむしろ当然じゃないでしょうか？

大変申し訳わけないですが、あなた自身がただ単に「感情」だけで被害者を味方しているようにしか思えません。
なぜ加害者をもっと責めないのでしょうか？加害者が「暴力に出る」という大人として最低の事をした、それがすべての元凶です。

その加害者こそ、職場内で無視されたり怖がられたりして、懲戒処分や自主退職になっても仕方が無いと思います。

Answer 3

はあ。それで、質問は何ですか？