夫(40歳)の給料が10万減給されました。 夫はフリーで個人経営の会社に勤めており、この会社のネット販売事業部を１…

Question

夫(40歳)の給料が10万減給されました。

夫はフリーで個人経営の会社に勤めており、この会社のネット販売事業部を１人で任されていました。毎月30万の給料(ボーナス、昇給なし)でした。働きだした当初から労働条件が記された契約書などはありません。
夫の話を聞いていると、社長からのパワハラがあり、今はうつ病を再発し薬を飲みながら勤務しています。

この仕事を初めて２年半経ちましたが、仕事の成果が全く出ていないようで、10万減給されました。責任者から外され、新しい人が入ったためその方のサポートしているようです。２年半の間、かなりの回数マーケティングの研修会に社長の指示で参加させられていました。その研修会の費用は約300万かかっているようです。
社長に「今までかかった費用の元をとるために、お前(夫)はあと２年半辞めさせない」と言われたそうです。減給した10万×30ヵ月(２年半)＝300万で元をとる、ということらしいです。

馬鹿な話だと思います。でもうつ状態の夫は辞められないと思っているようです。
私には信じがたいのですが、夫はこんな状況になってもまだ「悔しい。辞めるなら成果を出してから辞めたい。今辞めたら逃げたって言われる。」と言っています。男のプライドでしょうか。。

夫のそんな気持ちを大切にしてあげたいと思います。だから2年半見守ってきました。
でも、もっといい環境で働ける職場は沢山あると思います。4歳の息子もいるので早くいい環境の職場へ転職してほしいのです。このままだと夫は律儀に2年半勤めてクビ宣告を待つだけです。その間生活は苦しく(私も働いていますが非常勤職員のため大した給料ではありません)、きっとうつ病が進行し、何も良いことはありません。

10万減給については、契約書もない状態でフリーで働いているし、受け入れるしかないでしょうか。
また、辞めさせるには私が夫の会社に診断書を持って行って「夫はもう働けない鬱状態にあるので来月末で辞めさせて頂きます」など言えばいいのでしょうか。
出来るだけ穏便に事を進めたいと思いますが、何か良い方法はないでしょうか。

Answer 1

改善する方法もあります。改善するには、職場に労働組合をつくることです。

労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索して電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

フリーの契約ということでしたら、「委任契約」といって外注と同じようになっていると思われます。

契約書がないのが問題ですが

会社が対外的に説明するときには「対等な契約」となります。

委任契約ならば、仕事を続ける条件として10万減額の条件を申し入れられ、承諾したら契約成立です。

しかし「雇用契約」ではないのでこれを断ることができます。

10万減額については受け入れる必要ありません。

ご主人の心情は理解できないことはありませんが、逃げる勇気が必要です。

救うのは奥さんしかいないでしょう。ご主人を説得して一緒に辞任表明されることをお勧めします。

ご主人の回復と再出発に向けて動くべきと考えます。

Answer 3

法律の事はよくわかりませんが、契約書も書いてないなら社長が言う条件も飲まなくて良いと思います。
が、あなたがしようとしている事にご主人は納得しているのですか？
成果を出したいと言ってますね。
本人とよく話し合って下さい。
それに鬱状態で次の職場で馴染めるでしょうか。
よく話し合って下さい。

ネットビジネスだって、商品とかに魅力がないと流行りません。
ご主人のせいだけじゃないです。

Answer 4

そんな無断で辞表出しに行ったら夫婦の絆はゼロになると思いますが。旦那は現状が悔しいのはよくわかります。うつで何もできない中、悔しさだけで踏みとどまってるのだから絶対やめてください。私だったらぶん殴って泣きわめくと思います。

旦那に、家計に響いてしんどいことを伝えるしかないのでは。うつが進行した時に、子供と旦那の面倒をみる余裕がない。家庭がまわらなくなってしまう。自分より家庭を考えてもらえないかって。

会社がおかしいどうこうっていうのは、あんまり大きく言わないほうがいいと思います。責任感の強い旦那さんが余計惨めになるだけでしょう。そんなことわかってるよって話だと思います。

契約書がないなら諦めるしかないですね。フリーの扱いなら自分から交渉しに行かないといけないです。