回答（3件）
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それ微妙な問題です ①祖母が倒れたくらいで会社を休むな ②祖母が倒れたなら会社を休んで当然 会社には①と思う人もいれば、②を思う人もいるんです 問題なのはあなたの会社、上司がどっちの考えか？ こういうことがありました 移動の際に、後任が来たのですが1日来て祖父が危篤とか言って10日休みました、結局亡くなったのですが 私は移動したのですが、後任者が出社しないので、移動先（電車で３０分）で業務を終えた後に戻って前の職場で業務をして、終わらないので週末も出社しました。 私的には、祖父が倒れたくらいで1週間も休むなんてと思いました 両親や自分の子供なら話は別です 私がそうなら、本当に危篤なら仕方ないとは思います、が他の社員に迷惑を掛ける状況（休日出勤になる）なら、本当に必要な時間だけ休みます 例えば、お通夜、葬式で半休とか もっとも他の社員にそこまで迷惑を掛けないならば休みます、状況次第です あなたの場合は倒れた、今日にも危ない状況なら休んでも仕方ありません が、そうでないなら今からでも出社すべきです だってあなた医者でもないのに何をするの？ 容態が落ち着いた場合には遅くなっても出勤するべきでしょうか。 ↑ 当たり前です
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問題なのは、質問者様が新人で、まだ信頼関係を築けて いないことですね。 そうなると、祖母の体調＝嘘 と思われているかも しれないことで、これがちゃんと伝われば問題ないようにも 思います。 遅くなっても出勤出来そうならした方が良いですが、 そこで無理をする必要は無いと思います。 ただ、せめて今後どうなりそうか（次の日から出勤 出来るのか、まだ無理であればいつ頃になりそうか、 それもまだ判断出来ない状況なのか）途中の報告でも 相手に極力迷惑がかからないよう報告はした方が良いです。 その際に、最初の連絡を失念していたことを 改めて謝罪すれば良いのでは？
そんなことは会社に聞きなさいよ
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