転職でのご相談です。

Question

転職でのご相談です。私は独身、三十歳です。
転職活動していて内定を頂き、想定給与額も教えてた頂いたのですが、正直少ない額でした。
額面で22万なので、手取り18万ほどかと思われます。
給与の交渉を行おうと思うのですが、今までに交渉した事がなかったのでどう言えば良いものかと困ってます。

ただ単に、給料をもっとあげてくださいとお願いして通る訳がないので、手取り18万から勤め先周辺賃貸の相場6万ほど引くと12万ほどしか残らなくてきびしいですっと、素直に腹を割って相談・交渉して良いのでしょうか？
厳しいと思う根拠が、今現在で賃貸料引いても13万は残ってるからで、転職したほうが貧しくなるかもしれないからです。
手取りで最低でも20～24万は欲しいところでした。

賞与額でも全然話が変わると思うので、賞与はどのぐらい貰えるかも聞いてしまって良いんでしょうか？

面接で出ないとは言われてましたが、本当に家賃補助が出ないのかや、その他にも昇給機会や上がり幅など、色々と気になる点は聞いておこうと思うのですが、あまりにも給料の事を聞き過ぎると内定の撤回などされちゃうんでしょうか？

是非転職したい先ではありますが、給与面が心配です。

Answer 1

実際に給料の交渉をして内定取り消しになった友人がいます。

友人はブチ切れていましたが、私は客観的に彼の話を聞いて、いやいやお前がおかしいだろ…と思うことがあり、貴方も失敗しないように参考になればと……

友人 ♂３１ 独身 英語ペラペラで海外営業経験有り

①面接時、『自分が英語力が高く海外営業を得意としてきた』として給料交渉。検討しますとの回答。

②とりあえず内定の連絡。給料については難しいと回答されたが、友人がごねて再度検討。

③友人、引っ越す。

④後日人事より回答、『弊社での業績が無いのにあなただけ特別扱いすることは無理です』

⑤友人がごねる。

⑥後日人事より内定取り消しの連絡。

⑦友人人事に向かって電話でブチギレ『引っ越し費用返せ。訴えてやる』

こんな感じでした。

私は単純に…

・（いわゆる）引き抜きでも無いのに給料交渉ってなに？？
・他業種かつ業績も無いのに企業側が多めに給料を出すはずがない。
・通勤出来る範囲だったのに、なぜ先走って引っ越しをした。
・全部自分の都合が通らなかっただけでうったえるって何？

と、総合的にみても企業側の考えが常識的だなと思いました。

交渉にならないポイントは…
・未経験の業種であること
・能力を見込まれての引き抜き（スカウト）ではなく自分都合の転職であること。
・当然業績がないこと

です。

どうでしょう？貴方は相手企業にとって交渉できるだけ人材でしょうか？

参考までに…

Answer 2

転職するに際し、給与面は非常に重要ですからね。
ただ交渉というよりは相談をしてみてはいかがでしょうか。
他の方も言っていますがそもそも中途採用時の給与基準が設定されている企業には相談をしても無理です。
ただ、その基準が結構あいまいな企業が多いですから2～3万円程度であれば可能性はあります。
他の企業から良い条件で内定をもらっているが、条件さえ合えば御社に入社したいとウソをつくのも一つの手です。（バレたら大事ですが）
また、面接で出ないと言われたのであれば家賃補助に関しては聞かない方がいいです。
出ないものは出ないです。賞与については前年、前々年くらいの平均実績を聞くのは全く問題無いと思います。
将来を決める大事な選択ですから気になることは聞き方を考えて聞いておいたほうがいいと思いますよ。

Answer 3

大手、中堅で人事担当してきた立場から回答しますね。
まず、給与交渉は提示金額に納得できないならしてください。
勿論、企業側も社内規則で給与幅は決まっていますから無理なこともあります。
今回の場合、内定取消というよりは給与額が双方折り合い合わず合意に至らなかったという結論になる可能性はあります。
ただ、一方的にその程度の理由で内定取消には法律でできませんので一度断られたのにしつこく食い下がるなどがない限りは大丈夫ですよ。
引き抜きでないと交渉なんて論外的な回答がいくつかありますが、そんなことはないです。
まともな会社は年齢や生活状況なども勘案しますので感情的にならず誠実に交渉しましょう。

Answer 4

今は東京圏経験ありエンジニアでも25万スタートの時代、手取り20万だ。

それでも応募者は後を絶たないのだから、単に計活が厳しいという個人的事情なら内定取り消しだろう。

ちなみにオレは家持ちだが、月の生活費12万で夫婦二人暮らしているよ。