小売業の20、30〜40代前半の売場リーダー、店長に就いている方に質問です。もし、40、50代フリーター独身男性が、パー…

Question

小売業の20、30〜40代前半の売場リーダー、店長に就いている方に質問です。もし、40、50代フリーター独身男性が、パート、アルバイトに応募してきたら、採用しますか？敬遠しますか？

Answer 1

私の場合は元ですが
他の回答者さんと同じではありますが年齢・性別だけでは判断できません。
そもそも職種にもよります。（小売業といってもいろいろあるので）
内容が若者向け（たとえば10.20代向けアパレルとか接客類）ならやはり敬遠されると思います。
職種に問題がないとしたら後はその人が今までどんなことをしてきたかです。
優秀な人でも会社が倒産とかでやむおえずという人もいますから
バイト募集するということは人手が足りないのですから面接して人となりとか戦力になると思えばＯＫです。
ただし、確かに自分が教えにくいから不採用とかする人はいますし、採用枠次第では同じような条件でなら若い人をとはなってしまいますが。

Answer 2

年齢や性別だけでは判断出来ないですね（＞＜）

２０代とか３０代前半などの若い店長なら自身より年上の人を敬遠する人もいるでしょうが、そうでない年齢の店長さんなら採用もあり得ると考えます。
ただ、個人的には条件や人柄も合否に影響するので年齢や性別だけでは合否の判断は出来ないですね。

総合的に見て採用するか不採用にするか考えて合否を決定します。