障害者雇用で働いています。社会人一年目の新人です。 私は発達障害と精神的な病気で障害者雇用の枠で働いています。 …

Question

障害者雇用で働いています。社会人一年目の新人です。

私は発達障害と精神的な病気で障害者雇用の枠で働いています。
なんとか4月、5月と頑張って通い、仕事ぶりを褒めていただけるようになりました。
しかし6月に入った途端、仕事場で頭が真っ白になる・怖いくらいの倦怠感・体が思うように動かない、といった症状が出るようになりました。
初めは障害の薬が変わったせいだと思っていたのですが、どうやらそれだけでない感じです。

そうしましたところ、私は早番と遅番しかなかったのですが、先輩方と上司が話し合い、当面の間、私の勤務を日勤に変えてくださいました。そのかわりの早番、遅番は先輩方がしてくれるそうです。

同じ職の先輩方には個別にお礼とお詫びを言ったのですが、上司にはすれ違いになり、言えていない状態です。

長くなりましたが、質問です。
およそ長期間、職場に迷惑を掛ける場合、菓子折りなどを持って行ったほうがいいでしょうか？
いまの考えとしては、直属の上司と先輩方には個別に小さなお菓子を渡し、職場の休憩室には誰でも食べれるように、大きい(たくさん個数が入っている)お菓子を置いておこうかなと、考えています。

Answer 1

そんなことは、する必要ないですよ。
障害者雇用で入っているので、万が一にも会社は備えてるので、先輩や上司が足りないところにまわるので、お礼を言うだけで、充分ですよ。

Answer 2

職場の休憩所にお菓子を持っていくだけにしましょう。

改まって、上司や先輩としてにお菓子を持っていくのは変です。
別に辞めるわけじゃないし、迷惑かけたほどではないです。

周りの人の手前、物を持っていくと機嫌とりのような誤解も招きます。