教えて!しごとの先生
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これは侮辱罪にあたるのかどうか、教えて欲しいのですが… 今年で社歴3年目、現在25歳、職場は自分以外は全員男性の会社に…

これは侮辱罪にあたるのかどうか、教えて欲しいのですが… 今年で社歴3年目、現在25歳、職場は自分以外は全員男性の会社に務めている者です。 去年の夏頃だったと思うのですが、職場の男性に、 「不細工のくせに美学語ってんじゃねえよ、だから結婚出来ねえんだよ。」と言われました。 その場には私とその男性しかいませんでしたし、自分に言ってるんだろうと気づきました。 その時はショックでなにも言い返せず、トイレに行って泣いてしまいました。美学がなんなのか分からないし、不細工、結婚出来ないという言葉が悲しくて仕方なかったです。 しかしいまの仕事は気に入っていますし、変に騒ぎを起こしたくないので忘れよう。と思いました。 しかしその数ヶ月後、私の母親がスナックを営んでいることや、平屋の古い家に住んでいることを知ったようで、他の社員がいるところで大きな声で話してきました。 私の家は母子家庭で、お金があまり無いのでこういう状況なのは事実だし、仕方ない事だと思ってますが、他人には知られたくなくて、隠していた事でした。 どうやら私の彼氏と、その男性の友達が同じ会社の同僚だから知ったそうです。 その時はさすがに辞めてください。もう誰にも言わないでください。と言ったのに つい最近、今度は飲み会で部長や他の社員がいるところでも話していました。 これの他にもたくさん傷つくことを言われていて、仕事には行きたくないと思うようになり、仕事をしていてもその人がいるだけで悲しい気持ちになってしまいます。 しかしいまの仕事にはやりがいも感じていますし、お給料もしっかり貰えていて会社は辞めたくないのです。 しかし出来ればその男性を法的な裁きを与えたいのです。侮辱罪という罪がどういうものか、あまり分からないですが、この案件は対象になりますでしょうか…。 読みにくい文章で、長々と申し訳ございません。 どなたでも、どんな解答でも、お待ちしております。 よろしくお願いします。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    こんばんは! 侮辱罪の保護法益は、名誉毀損罪と同じ「人の外部的名誉」です。 事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱することです。「侮辱」とは、他人の人格を蔑視する価値判断を表示することです。 正直申し上げて刑事告訴については、難しいと思います。 但し、名誉毀損罪の方が今後可能性があるかもしれません。 伝播可能性といって、「不特定または多数人が知ることを期待して、特定かつ少数人に摘示する行為を言います。つまり噂を広げたい(拡散させたい) これを故意に行う行為を指します。 保護法益は侮辱罪と同じで、「公然と事実を摘示して人の名誉を毀損」することです。これは特に名誉毀損の目的を必要とせず、また摘示した内容が真実であると虚偽であるとを問われません。(どちらでも適用される)→罪に問われる可能性 「事実の摘示」とは… 具体的に人の評価を低下させるに足りる事実を告げることを言います。 「事実」の内容は、非公知(周りが知らない)の事実であると公知の事実であるとは問われません。 また摘示方法に制限はなく、口頭、文書、図面のほか、姿勢・身振りによっても可能です。 とにかく事実を摘示して「人の社会的評価の害される危険を生じさせた場合」に罪に問われる可能性があるということです。 警察に相談に行く価値はあるというのが私の個人的見解ですが、相談したからといって、必ず受理されるとは限りません。 また法テラスなどの無料法律相談(弁護士)も、一度行かれてみてはいかがでしょうか? 私も同性の立場から、その男性には「一矢報いる」…そんな気持ちです。 その他、その男性の上司に内容証明郵便を送ることも選択肢のひとつです。 「誹謗・中傷のようなプライバシーに関する一切の、他言を止めさせるように」 そして民法710条の「精神的な損害の賠償・慰謝料」などもありますので、法テラスで相談してみてください。 貴女の会社での環境が、一日も早く改善することを、陰ながらお祈り致します。

  • 何らかの形で対応できると思うけど… 結局、事を大きくしてしまえば、その職場に居辛くなるのは誰だろう…って感じになりますよね。 その人が飲みの席で上司や同僚に暴露しても、誰ひとり止めることなく、酒のつまみに話してた訳でしょう? 普通なら、上司が嗜めてもおかしくないことじゃない?でも、それが出来ない上司 そうした事を考えると、あなたが会社から出るしかなくなるか、今以上、居辛くなっても頑張れる精神があるか。 やはり、男女平等とは言っても、女の方が弱い立場になることの方が多いと思います。 それなりの覚悟があり、退職も辞さない構えなら、まずは、無料の弁護士相談でも行かれたら? 話を聞いて、弁護士を雇うなり。

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