上司が産休に入ります。

Question

上司が産休に入ります。モチベーションが保てません。。。
愚痴です。

課長にあたる先輩上司が産休に入ります。
妊娠はおめでたい事で新しい命を授かる事は
奇跡で心から祝福しています。

しかし先輩が産休中は課長は不在。
私は営業職で課長代理という形になりました。
給与面は変わりませんが
新しい名刺には課長代理としっかり。
先輩が育休から戻ってきたら課長代理の任務は解くからと言われました。
もちろん、産休に入る先輩は課長として戻ってくるのです。法律で妊娠、出産を理由に降格等はダメだと知りました。なので私は課長が最長2年間の育休中をとる間いくら課長代理の仕事を頑張ったしても課長にはなれないという事ですよね。普通に働いていれば成績が下がれば降格だって当たり前の話なのに育休制度ってちょっとズルいなと思ってしまう自分がいます。
上司からは課長代理として課長が不在の間新規開拓頑張れ等言われますが、課長のポストは2年間は空かないってことです。

私自身、結婚しており来年30なので子供も考えますし夫にもそろそろ妊活しないかと言われます。
しかし今産休育休に入ると課長代理のままで
下手したら育休中に後輩が昇格するのではないかと考えると昇りつめて育休に入ったらその期間は役職は保証され、保険だなとズルくも考えてしまいます。
夫にはそんな事考えてると子供できないよ〜、都合よく子供産もうなんて考えるなと叱られました。

私がもし命を授かることができ
産休育休に入れば今度はカバーしてもらう側だから今は精一杯頑張れと夫はいいます。男の夫が理解できて私はうまく理解も納得もできず最低だと思います。

同じ境遇の方、どうやってモチベーションを保てていますか？また男女平等とか産休育休とか素晴らしい制度だと思うんです。でも子供が産めない人、産まないと決めて仕事に専念し産休育休は取らない人、産休育休中の穴を埋める人誰かの犠牲なくしては成り立たない制度なのでしょうか。。。

Answer 1

課長代理なんて素敵ですね。
課長が産休明けの方が戻ってきた時 充分仕事がまわっているときほど 産休に入った課長が居にくくなるはずです。
だから 常に何事も全力投球で今までどおりがんばってみて下さい。

子供は産める環境ならばすぐに作った方が良いかも。全てが上手くいくタイミングなんてないから。
旦那様が望む時も良いきっかけですよ。

Answer 2

あなたにキャリア思考があるのであれば、むしろチャンスだと思いますが。
私の職場もちょうど責任あるポストの女性が産休に入り、空いたポストに代理で就いている女性がいます。
バリバリ頑張ってやってますし、結果も出しています。
産休で戻っても彼女に任せた方が良いのでは無いかと、上としては嬉しい悲鳴です。
多分、このまま行けば産休明けの子は、違う部署に行くか、代理の子が栄転する事になります。

産休制度については賛否両論ありますが、やはり、女性に取って必要な制度です。
制度に文句をつける前に、あなたがそのチャンスを生かすかを考えましょう。
要は考え方一つです。

Answer 3

会社によると思いますが、たまたま上の人が休んだから昇格って方が、ラッキー人事？だと思いますが…。
普通は他の部署の管理職が兼務とか横滑りしてくるんじゃないでしょうか。
上の人が使えなかろうと休もうとなんだろうとそれは別の話で、社員は昇格に見合う成果を上げたら昇進、がまあ一般的なルールなんじゃないでしょうか。