バイト先での話です。

Question

バイト先での話です。人事関係の方が知り合いで就いた職なのですが職場の先輩(50代女性)がものすごく感じ悪いです。
まず、基本的に目上の方や立場が上の方にしか自分から挨拶しないくせに後輩から挨拶しない事をものすごく嫌がってそれを本人ではなく他の方に言って遠回しに言ってきます。そのくせ、挨拶しても返してこないそうです。(長く務めている方がみんなそう言ってました。)私は基本的に会った人には挨拶をしていますが、この方の自分より上の人にしか挨拶しないスタンスと同僚達に返事すらしないことにはとても腹が立ちます。
仕事は連携しないとお客さんに迷惑をかけてしまうのに単独行動ばかりでしかも邪魔な位置にいてほんとに邪魔くさいし楽なことばっか選んでて役に立たないし効率を高めるためにやってることをわざとなのか効率を悪くします。
外国人の方への接客がほとんどなのですが、英語も中国語も韓国語も覚える気無しという感じで絶対に通じないのに日本語で説明をしてるしそのくせ客に付くので時間の無駄。
(みんな、最低限使う単語は覚えていたり、入ったばかりの子でも単語帳を持って先輩の言ってることをメモったりしてます。)
あと、個人情報も扱ってるので基本的にバックヤードにはリーダーに報告した後に数人で行動することが決められてるのにそれをしません。勝手に行くし勝手に
戻ってきます。

上司には前々からみんなで言ってたので今上と話して処分を考えてると言っていました。
明らかな迷惑行為と職務の妨害、場の空気も悪くしてますし、しかもルール違反。これって十分解雇の予知ありですよね？？

Answer 1

私は長年（約４０年弱）ある政令指定都市の市役所に勤務して、２５年間ほど管理職を務めました。
お恥ずかしい話ですが、多くの部下は挨拶もできない職員が多くいました。
私から朝出勤したら、積極的に挨拶しても、無視する職員がたくさんいました。
また、朝礼で「愛語」ということについて、普段から挨拶などを心がけることで、仕事もスムーズになるし、人間関係もスムーズになるという話をしましたが、何の効果もありませんでした。
朝礼は１０年ほど前から朝の５分ほどでその日の予定など諸連絡をする時間を組織全体でとるよう制度化され、実施されたのですが、となりの課は上司が朝礼するまま聞く、というやりかたでした。
とても違和感があったので、私の上司に相談しましたが、強制することはできないから、と弱腰で今のままになりました。
一事が万事で、勤務時間終了の５分前には机の上にはかばんを置いて、チャイムがなると同時に逃げるように、ほとんどの職員は帰宅していきました。
私は朝一番に鍵を開け、後片付けをして、鍵をかけて帰宅しました。
もちろん、必要もなく残業することはありませんが、本当に職場が、イヤになり、職務命令もいい加減にするような職員がほとんどでした。
結論は、結局そんな職場環境が大嫌いで慣れませんでしので、早期退職しました。
たぶん、今でも同様だと思いますが、はやく仕事のことは忘れたいと思います。
あなたの不満を拝読して、頑張ってくださいと心からエールを送りたいと思います。
健康に留意して、お仕事がんばってください！！

Answer 2

挨拶を返さない、無視をすること自体がルール違反どころかパワハラでは？
社外の部署があればそこに訴えるのも１つです。騒動はかなり大きくなりますが辞めるでしょう