有給休暇の申請について 現職場を5月いっぱいで辞めます。 1年1ヶ月はたらき内3ヶ月は試用期間です。 有給…

Question

有給休暇の申請について

現職場を5月いっぱいで辞めます。
1年1ヶ月はたらき内3ヶ月は試用期間です。
有給休暇が10日残っており、せめて3日だけでもと最後の3日間を有給申請したところ「うちには無い」と言われてしまい、
抗議したところ、数日後に
「うちは1年働かないと有給は出ない」
と言われてしまいました。
国が半年と決めようが、会社の規則だから
有給は無いと言うのが会社の言い分です。

それが違法であることは分かっているのですが、社労士さんも会社の言い分に加担しています。

このまま会社の意向に沿うと
26日退社にされてしまいそうです。
しかも、会社が25日締めという都合で、26日はバイト扱いになるそうです。

たった3日間の有給で…と思われるかもしれませんが、
保険も残業代も無いまま、真面目に働いたけじめとして、会社には払ってもらいたいと思っています。

私が気になることは

●社労士さんが違法でありながらも
会社に加担することはあるのか

●労基に行ったところで、きちんと対応してもらえるのか

●5月いっぱいでという言い分を無視して
26日の解雇は問題にならないのか

以上3点です。

24日に会社に社労士さんが来て
退職の手続きをするので、それまでに
今後の行動を考えたいと思っています。

よろしくお願い致します。

Answer 1

5月末に退職すると意思表示されたと理解しました。
会社は勝手に法律の解釈をねじ曲げています。

法律より悪い条件を会社が勝手に定めることは
ゆるされません。無効です。（労基法第13条）

●社労士さんが違法でありながらも
会社に加担することはあるのか

⇒あってはならないことです。

●5月いっぱいでという言い分を無視して
26日の解雇は問題にならないのか

⇒なります。月末退職の意思表示に対して
26日への前倒しは会社都合の解雇です。
この短縮に合理的な理由がなければ無効です。（ないでしょう）
有給を取らせたくないというのが理由なら不当解雇です。

●労基に行ったところで、きちんと対応してもらえるのか

⇒解雇については民事になるので対応してもらえません。
「有給休暇が1年働かないと与えない」ということについては
労働基準法違反ですから相談にのってもらえるでしょう。

退職届は書面で提示していますか？
「5月末日をもって」の記述が重要な証拠になります。
口頭ではもみ消されてしまいますから、会社に提出する
とともにコピーを残したほうがよいです。

その上で、会社がまだ「有給はない」と主張するなら
「有給休暇を正当に認めないなら監督署に申告する」と
主張することもできます。

Answer 2

会社の違法です！
半年勤務で有給休暇は発生されます、
労働基準監督署は法律に基づいた正しい対応しますよ
労働基準監督署の人は書面での請求をするように言うと思います！それに対して会社が正当な対応しなかったら、あっせん申請を勧めますよ！あっせんで会社と戦って和解しましょう！あっせんした場合は有給休暇の額に＋慰謝料を上乗せしましょう！あなたはこんな手間等本来不要ですから、労働問題に関する記事書いてますので良かったら是非
http://fanblogs.jp/toshifumi666/

Answer 3

社長が「社労士もそう言ってる」というなら、それは嘘。

都合の良いところだけ切り取って、まるで逆の意味に勘違いさせるように誘導する。

オレの例では、1日8時間土日休みの規則の会社だっただが、「社労士は週に1日の休みでいいと言ってる、だから土曜も出勤しろ」って、クズ社長が会議で言った。

週に40時間縛りがあるなんて絶対に口が裂けても言わない（高齢社員が多いので、昔は48時間だったってうろ覚えがあるから妙に受け入れちゃう）。

社労士だって、「36協定があって、時間外割り増し手当払えばね」って言うはずだけど、そんなことは死んでも付け加えない。

お人好しもほどほどにね。

Answer 4

労働者不適格だな、お前は。
今後は、自営業をして、生涯を過ごすこと。