教員採用試験に落ちたら講師登録をするのが大体の道筋だと思います

Question

教員採用試験に落ちたら講師登録をするのが大体の道筋だと思いますでも講師登録をしても講師の連絡が来ない人もいると思います
教員採用試験落ちて講師になれる人となれない人との違いは何なのでしょうか
私は免許数、教員採用試験の点数などが関係あるのではないかと思いましたが

Answer 1

他の回答者様でコンビニでって言う話が出ていますが、これ実は冗談などではなくかなり真面目な話で塾講師よりもコンビニの方が講師の採用確率は高くなります。

そもそも講師って言うのは何らかの理由で本来の教員の欠員が発生した場合に採用されます。

何らかの理由って言うのは、本来の教員の死亡、失踪、急な退職、入院、出産などです。

これ、例えば教員の交通事故が3月の春休みばかりに発生すると思いますか?
そんな事はなくて、1年を通して事故などは発生します。

このため講師は1年中募集される訳です。

例えば小学校の教員が交通事故で入院してしまったとして、代わりの講師が来るまでに1ヶ月かかっていたら、その間は小学校のそのクラスは毎日授業なしになるんでしょうか?

と言う訳で流石にそれは無理です。
このため採用基準は"1日でも早く勤務可能な人"が優先されて採用されます。

既に他の回答者様の中で"声のかかる順番"と言うのは話題になったりしていますが、あくまで声のかかる順番であって、かかって来た連絡が「明日からお願いします」と言う時に受けられるかどうかは別問題です。

このため講師志望の人でかなり狙っている人は、コンビニなどの直ぐにでも退職出来る仕事に就きます。

塾講師などでも良いんですが、普通の会社の場合には退職の1ヶ月前までに勤務先に退職の意向を伝えるのが一般的です。
でも1ヶ月かけて退職の手続きをしていたらその講師の話はなくなります。

なので年度途中からの講師を狙うかどうかって言う部分が重要になって来るでしょう。

ちなみに4月からの講師の募集があるのは、育児休暇などで3年程度休む事が決まっている教員がいたり、採用試験に合格したけど大学院進学などを理由に採用されなかったり、複数の自治体で合格してしまい採用辞退をする人が一定数は居るからです。

なお、地方公務員法で講師の採用は最大6ヶ月までと決められています。
この法律では講師契約の更新は1回までとも定められています。

このため6ヶ月+更新1回の6ヶ月=合計12ヶ月が契約限界です。

さっき書いたように育児休暇とかで3年休んだりする事が確定している場合、12ヶ月経過後に新たな講師を探します。
他の回答者様で昨年やっていた人が有利と回答がありますが、こう言うケースで同じ人がもう一回講師として採用される事が多い訳です。

なお、質問の中にある免許数って言うのは微妙に関係します。

例えば小中の免許を持っている場合、中学教員が入院しても声がかかる可能性はありますし、小学校教員が入院しても声がかかる可能性があります。
なので確率論としては高くなるでしょう。
ただ採用基準き複数持っているかどうかと言う事には関係が無いです。

ちなみに他の回答者様のいわれるように、自治体や学校によっては講師も中々決まりません。
と言うのも、さっき講師の募集理由で、教員の急な退職って書きましたよね?
例えばですが、クラスが学級崩壊して担任が精神的に悩んで退職したとか、モンスターペアレントに絡まれて担任が精神的に悩んで退職したとか、そう言う場合でも講師募集になります。
地域的に荒れているような地域だと嫌がる人も多いので中々決まらずにずっと欠員の出て居る学校もあったりしますよね。

なので講師採用されたらいきなり修羅場からスタートって言う事も覚悟しておいて下さいね。
長くなりましたがとりあえずはこの辺で。

Answer 2

同じく講師登録して待っている者です。
小学校ですが、現実は空きがなかなかないようです。
少子化と、産休の先生も少ないようです。
なので、特別支援学校も視野に入れてます。

Answer 3

小学校に勤めている者です。
私の自治体では、まず教職経験者が優先されます。
前年に勤めていた方が、一番最初に連絡を受けます。
未経験の人の場合、採用試験の点数順です。
試験を受けていない場合は、最後に年齢が若い順で連絡を受けるようです。

Answer 4

今はどこも人手不足だから、そうそうないと思うのですが…。