誰かアドバイスお願いします！ 私は某病院の手術室で主任看護師として6年ほど働いています。2年前には育休もとって一人目を…

Question

誰かアドバイスお願いします！
私は某病院の手術室で主任看護師として6年ほど働いています。2年前には育休もとって一人目を出産しました。そのときに育休手当ももらえてすごく助かったので二人目もと思ってますがなかなか不妊でできません。
というのも職場の陰湿ないじめにあっててストレスが過大でここ最近毎日泣いてます。
そこで退職して転職するか、今のところで耐え抜くか、もしくは配転願い出して外来などにいくか、日々悶々と考えています。通勤時間もかかるし、結局配転してもイジメてる人とは顔を合わすし、すぐ妊娠したらその部署にも迷惑かけるし、、、と思うと転職したいという思いが強いのですが、問題は転職してすぐ妊娠したらどうしよう、という思いです。
もちろん嬉しいのですが、産休、育休手当はもらえるのか
色々調べると育休給与手当？は過去2年で保険に入ってたらもらえるとあったのでもらえるのかなと思うのですが、育休は新しい職場で一年は在籍しないともらえないとありました。しかも転職してすぐ妊娠とかなると周りの方もいいようには思わないと思います。
転職は正社員ではなくパートにしようかとも思いますが、その場合手当はどうなるのか、考え出すとグルグルします。
結局答えは自分で出すしかないとわかってますが、第三者の視点からアドバイスや他のやり方等あればぜひお願いします！

Answer 1

はい、理想的なのは産休育休をとったあとに復帰せず辞めるです。
転職してすぐ妊娠したら手当ももらえず大損です。

産休、育休手当の支給条件の「復帰後に働く」というのはあくまでも建前。
手当だけもらって、復帰しない女性はやまほどいます。
復帰しない理由を聞かれたら？「体調がすぐれないので」でOK。