GPAというのが有りながら学歴フィルターをする企業はなんなのですか？

Question

GPAというのが有りながら学歴フィルターをする企業はなんなのですか？そもそも、東大だから優秀だとは限らないし東大で勉強せずに遊んでばっかの人いるじゃないですか？
学歴フィルターというのは実質入試だけが得意な人間を集めるためのものでしょう？
どうせ、Fラン大学の学生は遊んでばっかだと思ってるのでしょう？

Answer 1

学歴フィルター
■フィルター①：コンサルティングファーム・投資銀行・総合商社・資産運用会社等の一部で採用
東京一工(東大・京大・一橋大・東工大)＋早慶上位(法・経済・政治経済・理工)以上が内定者一般層

■フィルター②：一般層に知名度の高い東証一部上場大手一流大企業の一部で採用
上記大学＋旧帝下位・上位国立(神戸横国筑波・金岡千広・電農名繊)＋早慶下位(その他学部)・上智理科ICU以上が内定者一般層

■フィルター③：東証一部上場大企業の一部で採用
上記大学＋中堅国立(埼玉・信州・静岡・滋賀・新潟等)＋MARCH・関関同立以上が内定者一般層

■フィルター④：東証一部上場その他企業・非上場中堅企業の一部で採用
上記大学＋下位国立＋日東駒専・産近甲龍・四工大以上が内定者一般層

https://matome.naver.jp/m/odai/2142712410334123601

URLを参考にどうぞ。

Answer 2

①フィルターを設定している企業は、応募人数が多くて全員に試験を受けさせる事ができないから。

難易度の高い大学の方が優秀な学生が多いという前提で、有象無象の中から優秀な学生を選別するより、難易度の高い大学から学生を集めてボンクラを落とすほうが、「優秀な学生を採用する」という目的にのために効率的だから。

難易度の高い大学の方が優秀な学生が多いか？
そうだと思う。優秀な連中が勉強すると難関大くらい合格する。

②文系は成績だけで合否を決める訳ではないから。

理系は成績が大きくものを言う。勉強して何ぼの世界なので、より上位大、より成績優秀者が有利。

Answer 3

民間企業の採用は主に、面接とコネです。
しかし、有名企業や人気のある企業には希望者が殺到します。
それで、エントリーシートというもので最初に選別するのです。
その際に「学歴フィルター」をする企業もあるのです。
すなわち、面接に残すための要素の1つというだけです。

しかし、これは面接に残す人を選別するだけなので、実際に採用される人は何度も面接を受けて「会社の欲しい人材」として採用されるわけです。
従って学歴だけで採用されるわけではなく「東大だから採用される」ということはあまりありません。面接官の印象が悪ければ「東大卒でも落とす」ということになります。

さて、私の義弟はある世界的企業の3次面接官をしたことがあるそうです。
その時に京大卒と愛知の名城大卒のどちらかを4次面接に残すことを話し合い、面接官3人の合議で京大卒を落とし名城大卒を4次面接に残すことにしたそうです。その後、その方が採用されたかどうかは分かりませんが、少なくても学歴だけで面接を通すことは無いという実例です。

また、コネの方ですが、こちらも「会社にとっては有益」ということです。得意先の子弟などが「実力以外」で採用されてしまうこともあるようです。当然ですが、こちらも学歴は関係ありません。

Answer 4

バカ大学の1番より東大のビリの方が優秀だと思うからだろ。
東大だから優秀とは限らない。
うん、その通り。
だから学歴だけで採用せず、面接とか色々あるんだよね。
東大でもコミュ障なら不採用。
東大より下でも勉強以外の魅力が凄ければ採用。
ただし、ある程度の基礎学力は必要。
分かる？

入試だけ得意な人間とは限らん。
入試も得意な人間がいっぱいいる。
Fラン大学生は何が得意なんだ？

てか、偏差値50切ってる大学に進学しようとする先見性の無さでアウトだろ。
就職で苦労するの目に見えてるだろ。