美容業で正社員として働いている女性です。

Question

美容業で正社員として働いている女性です。会社の適当さと虚言の多さに呆れてます。
色々ありますが今回は
有給休暇の事について質問です。

粗方お話しすると、この会社の虚言に騙されて
入社したようなもので入社後に様々な事実と
つかれていた嘘が発覚しました。
(ボーナスや福利厚生、その他の事で)
様々な機関への料金の滞納や
過去社員への賃金未払い
上司のパワハラ、いじめもあります。
何度も抗議し、話し合ってきたのですが
話が通じない事の方が多く
もう対応しきれません。
退職の旨は伝えておりませんが有給を消化した後、
その旨を伝えようかと考えています。

そこで話は戻りますが、
入社して半年以上経ったので
10日間有給が与えられ、
初めて来月の有給の申請を行いました。
2日間です。そうすると上司から
一体何日休むつもり？と嫌味とも
取れるような返事がきました。
そして有給について明日説明してと
言われました。(何を説明しなければいけないのか理由なのかは不明です)

時期変更の行使以外で労働者は有給を
自由に使うことが出来るものですよね？
もし、ダメだと言われた場合
どうすれば良いでしょうか？

そもそも理由は私用ではダメなのですか？

使わせないとしたり休み過ぎだというような
悪態をついたとも捉えられるような発言を
することはどうなんですか？

(はなからそんな会社に騙されて入社する方が
悪いなどの回答は受け付けてません。
自負しておりますし対応は考えています。)

補足

ちなみに支払うべき料金を平気で滞納させたり
裁判所の方の強制執行も下されたくらいの会社です。

いじめは私にだけではなく、会社の言うことに
一度でも逆らうと他の社員へもされます。

入社して半年以上経ちますがいじめられて
辞めていったスタッフがその間に5人いて
うち3人は2ヶ月と続いていません。

Answer 1

トヨタ自動車第2労働組合の代表をしている者です。
会社が理由をつけて有給を使わせないことはよくあります。しかし、有給というものは労働者の権利であり、有給を使いたい旨を申請すれば、会社は如何なる理由をもってしても拒否することは出来ません。
今回のケースでは、会社もしくは上司という立場を利用し、畏怖またはそれに準ずることを連想させる言葉を用いて、労働者の権利である有給消化を妨げようとした。これは強要罪にあたります。

有給の理由というものは私用でなんら問題ありません。

ダメだと言われたら労働基準監督署に相談するのが一番ですが、この手のケースは良くあることから、当事者同士で話し合って下さい。と突き放されることがあります。その場合、問題は解決しないでしょう。
労働基準監督署が対応してくれない場合、私に連絡頂ければ、私の方から会社に連絡を入れさせてもらいます。
根拠を話し、それでも納得がいかないようなら、貴方さまに変わって労働基準監督署に対応するように求めます。
その場合「申告」を利用し、確実に労働基準監督署に対応させます。
http://www.wol07.com
以上です。