上司に理不尽なことで嫌われ、無視されています。

Question

上司に理不尽なことで嫌われ、無視されています。気持ちの切り替え方を教えてください。

私は社会人5年目で今の職場には1年前に入りました。
従業員は10人にも満たない小さい会社です。少数精鋭で社員は皆意識が高いです。

一度の失敗がきっかけで営業部の上司に無能とレッテルを貼られ、嫌味ばかりの冷たいメールが届きます。

協力会社の商品の品質改良に時間がかかって納品が遅れました。確かに私がスケジュールを交渉したり仕様チェックをしていましたが、私では想定できなかった不良でした。報告をするのが遅れたことも私のミスでした。
その一件から電話で質問したりすると「さっき言ったじゃん！」(初耳です)小さなミスで「あなたは何でこんなことも分からないんですか？」という嫌味メールになり、私のことを嫌い感が凄いです。やることなすこと一から十まで気に入らないという感じです。そのくせ自分は簡単なことも覚えていなくて「あれ何だったっけ？」と前に伝えたことを聞いてきます。別の事業所にいるのが唯一の救いです。

私の直属の上司と仲が良いのですが、社内メールで「あの子は今までの社員よりも仕事も遅いし飲み込みも遅い。あの子の声を聞くだけでイライラするからやり取りもしたくない。」と書いているのを見てしまいました。私は会社の損害を出してはいけないと冷静にコミュニケーションを取ろうとしているし、自分なりに努力して一番早く出社して一番遅く帰ります。
私は社長には気に入られています。私の仕事を把握していないからだと思います。

確かに2回目の仕事だったので対処が遅かったです。ですが、入って1年で失敗したら使えないってあまりに理不尽ではないでしょうか？もう使えない奴というレッテルを貼られているので、関係の回復は望めないと思います。上司に嫌味を言われた時の気持ちの切り替え方を教えてください。

Answer 1

どこにでもいるバカです。
言葉は悪いですが、仕事はこうだ！社会人はこうだ！上司というものはこうだ！と勘違いしている自称仕事ができると思ってる盲目バカです。

よき上司は感情的になりません。
感情が表に出てくるということは理性がないということです。
理性がないということは中身が成熟しきっていない子供ということです。

たった一度のミスでそこまで凶変するという時点で終わっています。
たった一年足らずの人間に完璧を求めているのだからどうしようもないです。
できる上司ならそんなミスも想定できるはずだし、想定できてるなら感情的にもなりませんし、ならばどうすればいいか次の行動がとれるはずです。
そもそも一年だろうが十年だろうが百年だろうが人間にはミスはつきものです。
その上司だって忘れるということはミスをしているということじゃないですか。
こういう幼稚な人間は自分を棚に上げるものです。

大事なのは反面教師にすることです。
同時に屈しないことです。
もし面食らっているのならあなたの心がまだ弱いということです。
ミスは反省してしかりですが、必要以上に自分を責める必要はないし責められる必要はないです。

私がなぜこんなにも同調しているかというと、私もあなたのような経験をしてきたからです。
自分ができてないのに、人の些細なミスを執拗に騒ぎ立てて評価を下げようとしてくる上司の下で辛い思いもしてきました。
でも、そこで思ったのは自分が強くならねばということです。
過剰に対応されているようなら、パワハラやモラハラだと主張して反論ないしは社長などに直訴する行動力も必要です。

今の私はこういう理不尽な人間に即座に反論できます。
同時に、下の人間がミスをしようが仕事を忘れようが一度も叱ったことはありません。
指摘して直したら終いの話ですからね。
そんな調子で仕事をしていたら、今では会社では上の方のポジションになれました。
また、昔担当になった理不尽な上司はいまだにブラック待遇で不平不満の中で働いています。

こういう人間にはならない！という見本にして、あなたはあなたで成長していきましょう。
そんな人間に見限られようが知ったこっちゃないです。
むしろそんな人間に認められるほうが理不尽ですよ。

今はつらいと思いますが、その辛い経験が糧となって心を強くしてくれるので大事な経験だと思って大事にしてください。
乗り越えられない壁はないのでともにがんばりましょう。

Answer 2

「自業自得なんだし」と諦めるしかありませんね。

ミス自体が原因でそのような態度になったとは考えられません。
きっとその時の対処の仕方、その後のあなたの対応や態度に問題があったのでしょう。

あなたにとっては「単なるミス」程度の話かもしれませんが、その上司にとっては多大な損失があったのかもしれません。
あなたの見えないところの話です。
なのに、ミス後のあなたに「上司の望む反省の態度・姿勢」が見られなかったため、その上司はあなたへの態度を硬化させたのかもしれません。

私の同僚がそうなので、何となく上司の気持ちが解ります。
私は、ミスを犯した翌日にケロっと出勤し、何事もなかったような態度で振舞う同僚の、機微の疎さと事の重大性が解っていないお馬鹿さ加減に、内心腹立したものです。
そして事の重大性を解らせるために厳しく諭したことに対し、ビビって避けまくるようになった子供対応に、益々怒りと嫌悪感を抱きましたから。

本人に悪気はなく、きちんと反省していたとしても、相手にその反省が伝わっていなければ、本当の意味で謝ったことにはならないのです。
出社を早くしようが遅く帰ろうが、そんなものは上司には関係ありません。
あなたのただの自己満足です。
申し訳ないけど、はっきり言って見当違いです。
「入って一年目の人間の失敗くらい～」とか自分で思えてしまえる図々しさや甘さ、見当違いな対応が招いた、いわば「自業自得」です。

気持ちを切り替えるのは結構ですが、自分の根底のあらゆる「甘さ」を改善しない限り、いつまでも疎まれる存在のままですよ。

Answer 3

可哀想な人 こんなことしか出来ないんだと 下に見る。
その人はずっと変わらないから もう はいはいすいませんでした みたいに心の中で思ったらいいと思います。
頑張れ！