病院の事務職について質問します。 医療事務ではなく、職員さんの給料の計算など経理全般は、どういった方がされるのです…

Question

病院の事務職について質問します。

医療事務ではなく、職員さんの給料の計算など経理全般は、どういった方がされるのですか？
病院の経理をするには、医療事務の資格は要るのですか？
また、診療報酬請求の資格がありますが、これを持っていれば、経験などは不問で雇ってもらえるのでしょうか？

良く、医療事務の資格を取っても経験がなければ働き口がないと聞きました。

Answer 1

＞＞職員さんの給料の計算など経理全般は、どういった方がされるのですか？

部署名は病院ごとに違いますが、「総務」「経理」「人事」といった部署が職員の給与計算を担当します。病院によっては、給与計算の最終的な実務を外部発注しているところもあります（中小企業向けに総務関係業務を請け負う会社というものが存在します）。

＞＞病院の経理をするには、医療事務の資格は要るのですか？

要りません。これも病院ごとに色々ですが、事務総合職として雇って医療事務を含めた院内の様々な事務業務を経験させていく病院もあれば、医療事務は医療事務、総務事務は総務事務と完全に分けて採用・配置するところもあります。
どちらにせよ、経理業務と医事業務は別物です。もちろん病院である以上は医事業務をある程度理解していたほうが経理をする上でも仕事はスムーズですが、それはどんな業種の会社にもいえることでしょう。

＞＞診療報酬請求の資格がありますが、これを持っていれば、経験などは不問で雇ってもらえるのでしょうか？

新卒一括採用で事務総合職を募集するような大手の病院グループならば資格、経験は不問であることが多いです。普通の企業と同じように、なるべく基礎学力が高そうな大卒を採用して医事に限らず、企画・総務・人事等の部署にローテーションで配属されます。医事関係の民間資格はあっても邪魔にならない程度の評価です。

中小病院では新卒採用が少なく、欠員が出た部署の即戦力を補充することを優先しますので、その場合は学歴よりも資格よりも業務経験がものがいいます。
高卒・無資格でも医療事務として経験・能力があれば、大卒・資格あり・未経験よりも優先されることがあります。

医療事務ならば、入院も外来も、急性期も慢性期も経験があり、色んな診療科の算定が出来て、窓口対応も明るく朗らかという人材ならば資格も学歴も必要ありません。そんなスーパーな人は中々いませんけど。

Answer 2

総務でしょうね。
医療事務も多いですからね。