転職で落ちた企業へ再応募すべきか考えています。 その場合、どれくらいの期間を空けるべきでしょうか。 先日、大…

Question

転職で落ちた企業へ再応募すべきか考えています。
その場合、どれくらいの期間を空けるべきでしょうか。

先日、大手の最終面接（役員で３次面接）で落ちました。「うちは役員面接でも落ちることありますから」と事前に聞かされていましたが、30分間の予定が話が盛り上がり50分間質疑応答を受け、面接後に会社案内までしていただきました。

帰り際に「不安ですか？大丈夫ですよ。会社案内をするということ、そういうことですから」と言われて胸を高鳴らせていました。ただゴールデンウィークを挟んで来た通知は「不採用」

実際、役員とは話が盛り上がっていましたが、一つ思い当たる点は、業界の動向について答えた時、社長さんに「君、思い込み激しいね。今の業界は◯◯だよ」「そもそも◯◯という基本的なことを忘れてるよ」と正されたことです。

ただ社長さんがおっしゃっていた基本的な内容は、2次面接で既に自分は話しており、あえて基本的なことを言わずにプラスアルファの意見として述べたつもりです。ただ、結果としてまるで自分が「初歩的なことを何も理解していない人間」のように捉えられたのかなと思います。

それ以外は私の話に関心を持っていただき、会話も弾み、終了後に正直受かったと思いました。

・・・その結果「不採用」です。
事情により面接前に退職していたので、27歳無職という焦りから過呼吸気味になりました。

もちろん自分の応答の全てに責任がありますが、
どうしても私という人間について誤解されている節があり、悔しくて悔しくてたまりません。
ネットで検索すると再応募してる人もいるようで、一生に一度しかない人生であればもう一度トライしてみたいなと思います。

ただ、落ちてすぐ（結果が来てからまだ３日）の再応募は心象として面倒くさがられると思います。
そこで質問なのですが、どれくらいの期間を空ければ良いでしょうか。
1ヶ月くらいして「やはりどうしても面接をやり直したい」と人事担当者に申し出れば良いでしょうか。

HPを確認したら、募集は停止しておりました。
他に採用者が決まったという訳ではないようです。

ちなみに無職なので半年が限界です。その期間中に他の企業も受けたいと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

これは不運でしたね。たまたま社長の目の付け所がおかしなところにいってしまったということなのでしょう。
しかし，所謂「ご縁」というのはそういうことなんだろうと思います。
資格や経験の適性が高くてもボタンの掛け違いでうまくいかないこともあります。
今回は社長がＮＧを出したということですから，多少期間を置いたところで，「前回はだめだったけど今回は採用しましょう」とはならないでしょうね。
３年とか５年たって，別のポジションへの応募とかであればまた違うかもしれませんが，同じポジションで同じ履歴書では難しいです。
ここは縁がなかったのだと諦めて他を探すことに力を入れた方が現実的だと思います。
手がかかっていたのに，諦められないという気持ちもわかりますが，切り替えた方が相談者さんにとっては良い結果になるだろうと思います。
めげずに頑張ってください。

Answer 2

一般的には、一年程度はあけるべきです。
また一年以内の応募は断るという会社もあります。

・二次面で言ったから・・・。そんな言葉が社長に伝わっていませんよ。
無論二次の時の情報は書いて在ったって、社長レベルだと自分の考えを優先しますから、その場で一から答えるべきです。

・社長面接で落ちたのならば、かなり決定的で、まともな会社ならば社長がノーを出した以上一次も通しません。

・「面接をやり直したい」それは会社側の要望なら別ですが、平等にあったチャンスを生かせなかった＝能力不足、の人を欲しいと言う会社は、入った後で困りものの会社かも知れません。

∴他社を受けるべきで、それでも・・・・と言うのならば、数年後に受けるべきでは。

Answer 3

時期をあけても何かスキルや経験が積み重なっていなかったら難しいと思いますよ、一旦別の会社に就職してその後じゃないでしょうか。

Answer 4

何回受けても 無理だと思いますが それでも受けたいのであれば 1年ぐらいはあけてください