部下の社内恋愛に伴う、人事異動について教えて下さい。 管理者になって約1年です。

Question

部下の社内恋愛に伴う、人事異動について教えて下さい。
管理者になって約1年です。私＝管理者（課長）
部下1＝男30代（係長）
部下2＝女20代（一般職）

部下1と部下2が社内恋愛をしています。
周りは感づいていますが、おおやけにはなっていません。
噂で、結婚が近いとの話も聞こえてきますが、私へは報告がありません。
私の会社では、余り人事異動がありません。

今後の仕事の割り振り等を考えると同じ職場の部下が恋愛しているのはどうか？と
私は思う為、社内恋愛を理由に職場異動を指示してもいいのでしょうか？
異動については、上司（部長）と話をすれば、出来なくは無いのですが
一般的にはどうなのでしょうか？

今の仕事ぶりを見ていると、
部下1は、部下2へ仕事を良く指示していますが、別の部下3がいるのですが、
こちらへは仕事を振りません。
その為、部下3は残業がほとんど無い状態で、部下2が30H/月ほどの残業を行っています。
私から見ると、仕事を割り振りなどをすると平準化出来ると思います。
部下1へ仕事の割り振りなどを注意したのですが、治りません。
部下1は、今の仕事上、重要な仕事を行っているので替わりがいませんので
部下2を異動させたいです。
このような状態で、社内恋愛を理由に職場異動等は出来るのでしょうか？

皆様の体験等を教えて下さい。
雑な文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

ご自分で仕事がやりにくいということならそれで十分に
異動の理由になります。それが人事権です。

ただ、男女の関係について言及すべきではないでしょう。
それを言うとセクハラになります。

職場恋愛など当たり前のようにあることで、いちいちそんな
ことに振り回されていたら仕事はできないでしょう
妙に意識しすぎだと思います

Answer 2

てか、個人のプライベートどうこうは関係ないのだから、
仕事で移動決定しないと。
ただ、飛ばす行為は、
まわりにも影響でますよ。

Answer 3

恋愛関係なく、上司の貴方の言うことを聞かない
業務上問題があるのなら、異動はできますよ
恋愛が理由ではなく通常考えられる理由です

Answer 4

結論から申し上げますが、異動はできません。
婚姻は両性の合意にのみ基づくという日本国憲法第２４条の規定があります。結婚するに当たっても会社の上司に報告する義務もありません。また、社内恋愛に上司が干渉することは許されません。