回答（4件）
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違いますよ。まずそもそも、役職が違うし
初任給が違う、昇進のスピードが違う、就ける役職が違うなどなど・・・
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採用元によって差異がありますから、一般論としての回答ですが： 採用後の処遇で差がでるのは、学歴ではなくて、採用試験の区分の問題です。 大卒者向け採用試験で採用された人と、高卒者向け採用試験で採用された人とで、差が出るということです。 近視眼的にいえば初任給が違います。長い目で見れば、高卒者向け試験で採用された人が管理職になる可能性は非常に低いので、結果として経験する仕事の内容に違いがあったり、生涯賃金で違いがあったりします。
業務内容も、初任給も違いますし、昇給も全然違います
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