高齢の上司への対応に困っています。 ８０代、７０代、私30代の３人しかいない個人経営の会社に勤めています。 …

Question

高齢の上司への対応に困っています。

８０代、７０代、私30代の３人しかいない個人経営の会社に勤めています。

物忘れ、ミスは高齢ですし、ある程度は仕方ないと思い、なるべく何も言わないようにしていましたが、失礼ながら明らかな非常識さや、不潔さ、無責任さなどにはそれとなく意見を伺う形で話しをしていました。しかし、言っても無言で逃げたり、人のせい、言い訳ばかりで最終的には逆切れされてました。
毎回自分の言動に責任を持たず、同じミスを繰り返し、同じことを何度も聞き、その他も仕事上での意思の疎通ができないことが多々あり、聞いていることとはちぐはぐな回答が返ってきたりします。

お客様も高齢者が多く、見積書、請求書、領収書など作成しなくても、こちらが集金金額を間違っていても、何かミスをしていていも気づかない方？がほとんどで、あまり苦情はきませんが、苦情がきたときはすべて私のミスということになります。いくら言ってもわかってもらえないと税理士さんも決算時にわかる分で数字をあわせるしかないということでした。

いろいろ言うのはあきらめてストレスが半端ないまま数年たちましたが、もともと癖のある人たちという感じはご近所さんや、取引先の方はわかっている人もいて、一部の方からはねぎらいのお言葉をいただけることがせめてもの救いでした。

ここ数ヶ月はある出来事をきっかけに生理的にもさらに苦痛になり、なるべく証拠も残す意味でわかりやすくメモで要件を伝えたり、仕事に関係ないおしゃべりは流し、相手の延々の独り言も気にしないようにし、直接の接点をもたず、わかる分で自分の仕事をするだけと割り切ろうとしていました。

連休中は70代にパソコンのデーターをいつもめちゃくちゃにされてしまい、毎度連休明けの処置が大変でストレスなのでそれを防ぐため、自分のために今回自主的に休日出勤した際、80代とまた意志の疎通ができず、ちょっとした討論になりました。

「休日にこなくていい。パソコンのことは責任を持つ。(８０代はパソコンは電源入れるくらいしかできません。)あなたは頭がおかしくなっている。病院に行き薬をもらってきなさい。健康診断でおかしいといわれなかったのか?家庭でなにかあったんだろう。友達がいないんだろう。本当は続けてほしかったが、転職したほうがいい」といわれました。
(すぐに自分が言ったことなど忘れてしまわれるので、休日あけに覚えておられるかはわかりませんが。。。。)

転職できるならしたいですが、年齢的に正社員での就職はかなり難しいので、何とか続けられないものかと思っています。

何かアドバイスあればお願いします。

補足

こんなにたくさんの方からご回答いただけるとは思っておらず驚き、また大変励まされました。情報不足の中、ありがとうございました。前回の就活の際になかなか決まらず、精神的疲労で体調を崩す等苦労しまして藁にもすがる思いでご縁をいただいたのが今の会社でした。もう猶予はありませんでした。正直いうともう長くない会社だろうとは初めから予測はしていて、とりあえず子供がもう少し大きくなるまででもいいのであと数年でも(できれば廃業されるまで)正社員で何とか続けられないか、という思いでした。私なりに考えを練り、一部ご意見にあったことや、一般的に考えられること等は色々とやってきたつもりですが、文字を読むのも面倒なのか、理解できないのか・・・やさしくするとセクハラ、事務的にすると頭がおかしい呼ばわりで・・・もうどうしようもないものだと諦めることにしました。仕事は、辛抱して今のまま事務的に続けながら就活してみようと思います。本当にありがとうございました。

Answer 1

８０代、７０代、私30代の３人しかいない個人経営の会社なんですよね？
今一生懸命頑張っても、あとどれだけ続くのでしょうね、その会社。
貴女は30代での次に正社員への転職できるかをご心配されていらっしゃいますが、今が人生で一番若いです。明日になれば一日年を取ります。決断するなら少しでも早い方が、よくないですか？

貴女が話されている状況で、少々乱暴な言い方をしますが、その80代と70代の老人二人、正社員の女性事務員舐めていませんか？
そもそも年代的に男尊女卑で頭が古く、考え方が今の時代の流れからズレていませんか？
正社員というおいしい餌を目の前にちらつかせて安定した就職先を求めるアラサー女性を釣ろうとしてませんか？
女性事務員はヘルパーではありませんよ？仕事としてお茶くみやお掃除はしますが、だからといって家政婦ではありません！事務員としての仕事をしに出勤しています。

30代で正社員としての転職が難しいとお悩みでしたら、現在の会社の状況を通報も兼ねて一度管轄のハローワークにご相談なさってみるのはいかがでしょう？
もし貴方がこの先お辞めになっても、またしれっと正社員で女性事務員の募集をかけて、また貴女と同じような思いをされる30代～40代の女性が後に続きますよ？

私ごとで恐縮ですが、40代の時見つけた正社員の事務員募集先が自分を含めて三名の小さな事業所で、そこで酷いパワハラ・モラハラを受けたことがあります。
最初は『うちはこの通り二人しかいないアットホームな事務所だから気楽に働けると思いますよ。』といいことばかり言われ、『うちは若い子は勤まれへんねん。若い子は嫌になったらすぐ辞めてしまうから、ある程度の年齢の人に来てほしいねん。』と所長にニコニコしながら言われました。
入社してからわかりました。若い子では勤まらないのです、あの環境では。すぐ辞めるそうです。
多少の理不尽な状況でも生活のために働かなけれればいけない独身一人暮らしやなかなか正社員での就職が難しい中高年の女性をターゲットにして自分の思い通りにしたい常識のない人でした。
仕事の引継ぎをした前任者に聞いたところ、事業所としてオープンしてからずっと歴代の女性事務員はパワハラモラハラに耐え切れずに辞めていました。(もちろん引き継ぎしてくれた人も)
結局私も耐え切れずに一年で退職しましたが、もうこれ以上こんなこと続けちゃいけないと思い、うつでふらふらになりながらも本社に状況を報告し、その後私は切られましたが、次の年私を切った所長と所長が引っ張ってきて好き勝手やっていた息子諸共社長から切られ、自分たちの通いやすい場所に転居した事業所も閉鎖され本社に統合されました。
退職後本社人事から届いた離職票の離職理由に納得できなかった私は、辞めた当時はハローワークにも相談に行き情報提供もしました。

正社員での転職をご希望されているが今の年齢で転職できるかどうか不安があるのであれば、ハローワークのキャリアカウンセラーの方に相談し、アドバイスを活用してみるのはいかがでしょう？
自分一人で考えているだけではいい案は浮かばないと思います。

Answer 2

今なら大丈夫ですよ、就職活動なさってみたら?

事務職の有効求人倍率はまださほど高くないですが、70代と80代の方の会社が、あと10年続くとは思えません。
10年後あなたは40代…その時に就職活動するより、今の方がずっと良いはず。
30代なら、まだいっぱい求人ありますよ。
就職サイトとハローワークと、両方調べてみてください。

そんなワケわかんない会社で苦労される必要はないと思います。
頑張ってチャレンジしてみてくださいな。

正社員で今後も働き続けたいなら、なるべく早いほうが良いです。
60人前後の会社で採用担当しているおばちゃんの意見でした。

Answer 3

８０代、７０代はもういままでの経験をいかしたアドバイス的立場です。細かな作業は無理だと思います。
あなたが率先して全てをやるかわりに給料を上げてもらう等、対応した方がよいと思います。
ピンチはチャンスです。その会社のわがものにして、若い子を雇って会社を活性化させるのも面白いと思います。
ただ、彼らは彼らで今までその会社に貢献してきたわけですから、どんなに仕事が出来なくても優しく扱ってください。あなたの仕事があるのも彼らが昔がんばったおかげだということを忘れないでおいてください。

Answer 4

10年後はどのみち会社を解散しているはずです。
80代と90代のみで経営できるわけがありません。

ただ、仮に解散するとなっても、70代、80代の上司には年金があるでしょうし、会社の剰余金があれば、それだけでも食べてはいけるはずです。加えて、経営者であれば、小規模企業共済などでもある程度の金額がたまっているはずです。

仮に会社がつぶれても高齢の上司はまったく何も困らないと思います。なので、上司にとって会社経営は余生の遊びのようなものなのではないでしょうか？

これまで何十年とあくせく働いてきたので、残り少ない余生ぐらいはまったりゆるーく働きたいのだろうと思います。

なので、いっそのこと上司には旅行にでもいってもらって、会社のことは貴方が全部切り盛りしてはどうでしょうか？

人が足りないなら採用してもらうとか、そういった方法もあると思います。