おそらくはそういうことだろうと理解していいと思いますが、求人というのは「広告」なので、いいことしか書いてこないと思った方がいいでしょう。 面接などを受けたらその場で「労働条件通知書(仮)」でも出してきて、「採用の場合はこの書類にある通りの労働条件での就労であることを確約します」くらいの誓約書でももらえたら信用できるかも。 「うちのクリニックは院長好みの女の子はもれなくセクハラされます」と求人に記載する馬鹿はいないでしょうしね。事実であってもなくても問題になりそうです。
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