中途入社の日割り計算について教えてください。

Question

中途入社の日割り計算について教えてください。例)4/1入社。4/15締め、月給30万円
前提条件(計算し易いように)
月平均を30日とする。今回の実働は10日とする。

自分の認識では
30万➗30日=日給1万円
15日✖️1万=15万円
または
30万➗20日(実働)=日給15,000円
10日(実働)✖️15,000円=15万円

各社就業規則により色々ありますが。

上記以外に、
30万➗30日=日給1万円
10日(実働)✖️1万=10万円
というパターンはアリなのでしょうか？

補足

上記2パターンのどちらかを選択するのであれば納得ですが、
どちらもいいとこ取りで計算するのは差額が五万もあり、不利になります。
こういう計算をする会社は多いのですか？
という質問になります。

30日については、前後しても問題ありません。
暦日は理解しています。

Answer 1

．１カ月の賃金計算締め切り期間の中途で雇い入れ、又は退職の際、賃金を月額で定めている労働者の入退職月の賃金計算を、正確でかつ誰にも理解される決め方は「日割り計算」に尽きます。日額換算はお勧めしません。
．雇い入れた月 → １カ月所定額 ÷ 当締め切り期間の総日数 × 雇い入れた日から締め切り日までの総日数 ＝ 支払金額
．退職した月 → １カ月所定額 ÷ 当締め切り期間の総日数 × 締め切り期間の初日から最後に在職した日までの総日数 ＝ 支払金額
．ここで「総」とは、所定休日を含む暦の総日数です。
．以上は、欠勤等の不就業があっても賃金をカットしない場合です。不就業分カットする場合は、上記の「支払金額」からカットします。
．質問者の設例のうち、「３０日」を、月により２８日～３１日と入れ替えるならば、回答者の案と実質的に同じとなります。常に３０日に固定すれば、大の月しか「正しい」と言えません。