先日佐川急便のカスタマーセンターの

Question

先日佐川急便のカスタマーセンターの面接へ行きました。
旦那の扶養内勤務(パート)で面接に行ったのですが、
パートよりフルの方が雇いやすいと言われ、
慣れて来たらフルに切り替えると言うことで
採用頂きました。

佐川急便のカスタマーセンターの求人を見ると
フルタイム契約社員となっていました。
って事は慣れてきたらフルタイム契約社員に
切り替えると言う事だとおもうのですが、
面接時にうちは福利厚生はしっかりしてるから！
と凄い言われました。フルタイム契約社員になった場合でも福利厚生全て適応されるのですか？？
どこの求人を見ても書いてなく、
セールスドライバーなどの正社員の福利厚生のみ書かれてます。
(住宅手当・昇給・賞与・有給・子ども手当てなど。)

カスタマー職の求人には書いてないって事は
それらはつかないってことですよね？？
でしたら福利厚生がしっかりしている！
とアピールされた面接官の方はどういう意味で言っていたのでしょうか？

またフルタイム契約社員でも育児休暇実績ありと書かれていました。
これは正社員と違って時給制の契約社員は産休中の所得はなしですよね？？

フルタイムは正社員ととらえていいです。的なこと言われたのですが、そう考えると全く違いますよね？？

あと、フルタイム契約社員になるなら
最初から社会保険に加入したらどうか。と言われました。
パートで扶養内勤務なのに社会保険加入する人居なくない？
と思いましたが、これは多分手続きが面倒だから最初に加入しといて欲しいんですかね∑(ﾟДﾟ)

働かれた方、わかる方教えていただけたら幸いです(；ω；)

Answer 1

福利厚生は上場企業なみに充実しています。
契約社員でも映画の割引や弔慰金制度、保養所に格安で宿泊できちゃうなど。
産休・育休は契約社員でもとれますので常にCS課で1〜2人は休んでる状態ですね。

住宅手当などは正社員だけですが、旦那さんの給与でもらってるならいいんじゃないですか。そこまで欲張らなくても。
社会保険に入るかどうかは、いくら引かれて手取りがそれに見合う金額になるかです。