デザイナーです。ディレクターの役職についての試用期間が6ヶ月経ち、社保になるはずだったのですが、代表との話し合いで休眠会…

Question

デザイナーです。ディレクターの役職についての試用期間が6ヶ月経ち、社保になるはずだったのですが、代表との話し合いで休眠会社での業務委託にならないかと提案されました。人件費を削減するためと直感しました。

病気がちな妻はいます。

業務委託になって報酬を上げてもらうか、現状で社保に入れてもらうか、悩んでいます。

因みに、会社は激務で徹夜か睡眠３時間がいいところで残業代は出ません。

社保天引きがいいのか、国保で保障がなく若干収入が良くなる方が良いのか、アドバイスお願いしたいです！

Answer 1

それは報酬次第です。
契約に見合う報酬になっていれば、どちらでもいいと思います。

契約内容以上の報酬が提示されれば業務委託
提示されなければ雇用契約でよいのではないでしょうか

まず、保障面も含めた契約内容をあなたがしっかり査定しておくこと
結局のところ、あなたの仕事内容と補償内容にみあう代金をあなたがいくらと考えてるかをしっかり査定しなきゃ判断ができないのです。

慣れないと、ついつい感覚で損得とかいい悪いで感覚的にとらえてしまいます。

病気がちな妻はいます。→けっこう大変だよなぁ・・・
これでは判断できませんよね

病気がちな妻はいます。→じゃあ、いくら？
会社は激務で徹夜か睡眠３時間がいいところで残業代は出ません。→これいくら？
という風にひとつひとつきちんと見積もってから検討すれば失敗は少ないです。

最初はぶれがあったり、不安だったりすと思いますが、２回くらい契約を更新していくと慣れてきますよ。

Answer 2

人件費を削減
になるのですか？

貴方の技量や、仕事内容が分かりません。
稼げる人なら、
個人事業主として、その会社は1つのクライアント。
他からも仕事を取って、年収2倍！
という方向もあり得ると思います。

それが無理ならやめておいた方がいいと思います。

Answer 3

国保で支払う総額を差し引いて収入増になりますか？社員ではないから交通費も出ないとかもありそうですね。

実質、手元に何円あるか？
社会的身分は社長なのに、拘束時間は労働者（サラリーマン）になり、社長のメリットが無い状況でもよいか？

などの点を考慮して判断すべきかなと思います。

労働者なら、会社に損害を与えても損害賠償をしなくてもいい。けど、社長はそうはいきません。実質サラリーマンなのに社長としてのデメリットだけ受け入れる。そういう契約をするメリットはありますか？