人生の先輩達にアドバイス頂戴したく投稿致しました。

Question

人生の先輩達にアドバイス頂戴したく投稿致しました。この四月で10年務めた部署から、今まで携わった事の無い部署へ役職付きで異動になりました。

異動の理由は役員から「何も分からない君だからこそ、問題点が見えるだろうし、そこを改善して欲しい」という話はいただきました。

ただ、元々就いていた部署はわりと攻める営業スタイルで、個人プレイ成績主義だったのですが、新しい部署はチームプレイな保守的で、変化を求めていない感じがする部署でした。

変化を求めてない、悪くいうと(今のやり方以上のボリュームの仕事を増やされたくない)新しい部署の上司さえも、私の提案にあまり乗り気ではなく、部下や元々いた同役職の人間からも「うざいなぁ」と雰囲気を出させる始末です。

この様な境遇では、どの様なモチベーションで業務を遂行すればよろしいのでしょうか？

アドバイスお願い致します。

Answer 1

どのような提案をされたのか分かりませんが、
ずっと同じやり方で仕事をしているチームなら、
仕事を増やすのではく、
当たり前にやっている日々の業務の中で、
何でもいいから無駄な事、やめても問題ない事を見つけて、色々減らしていく事からはじめたらどうでしょうか？
保守的な人が多いなら、増やす変化に不満があっても、減らす変化にはそれほど不満はないのでは？
無駄が無くなる分、新しい事を取り入れる余裕も出来る気がします。
何も分からない君だからこそ、問題点が見えるだろうし、そこを改善して欲しい
↑
貴方が期待されているのココですから。
頑張って下さい。