転職について・・・・ 31歳女性 1歳9か月の子供がいます。仕事は建築関係の事務職を正社員でやっています。 育児…

Question

転職について・・・・

31歳女性 1歳9か月の子供がいます。仕事は建築関係の事務職を正社員でやっています。
育児休業から復帰して半年になります。夫は収入が不安定な個人事業主です。育児休業から半年しか経っておりませんが転職を考えています。
理由は通勤時間が片道1時間かかることと会社の給与と仕事内容です。
育児休業を取得している際は会社に申し訳なくて復帰したら必死で働こうと思っていました。
しかし、育児復帰から復帰する際に部長に「○○さんのことが嫌いな人が会社には多いのでモラハラをしないように気をつける様周知しました」とかたくさんの事を言われ参っています。
また、仕事や部署を何度も変えられて「あぁ～会社的には辞めてほしいんだろうな」と思っています。給与も31歳になりますが手取り17万ぐらいです。ボーナスはほぼありません。

こんな会社にとどまっていることもないかなと思っていますが、転職も子供のお迎えで残業ができないこともありいい職が見つかりません。そうなると時間の融通がきく派遣社員でもいいかなと考えたりもしますが・・・・派遣社員は保証がないので将来不安になるのではないかと思っています。旦那が収入不安定なので金銭面では頼ることもできないので。

保育園も1年半待ってやっと受かったので仕事を続けていきたいと思っていますが、どのように転職活動をしたらよいか不安です。子育てしながら派遣で事務仕事をされている方や、他にいろんなアドバイスをお願いします。

Answer 1

うちも旦那は個人事業主で、私も子育てしながら働いています。
事務職と言っても、建築業にこだわらないなら、転職先の幅は広がると思います。

会社でのストレスは、子育てに影響すると思います。
会社でのストレスで、虐待になりかけて、仕事を辞め、病院に通ている人を知っています。
お金も大事でしょうが、一番は、子育てのことを考えて、ゆっくり、じっくり探してみてください。
派遣も今は保障がある部分もあるようなので、じっくし検討するのがいいと思います。

わたしは、譲れない条件。保育園行事や急な病気での遅刻早退休みなど。
多少は、融通の利くこと。前もってのわかったいる残業。旦那が保育園に送り迎えにいてくれる時の残業早朝出勤など。
リストアップして探しました。
派遣だと、この条件で、会社が探してくれるので、楽かもしれませんね。