職場でパワハラだと思われる状態に陥っています。 会社の部署異動で、半年ほど前から、会社本体とは離れた場所にある小さ…

Question

職場でパワハラだと思われる状態に陥っています。

会社の部署異動で、半年ほど前から、会社本体とは離れた場所にある小さな事務所に異動になりました。社員は私を含め5人。あとの4人は有資格者の専門職です。そこにいた事務員が退職することになり、配属されました。
私は事務職で、職員の労務管理や請求などが困っているから、と聞いておりました。
しかし、いざ行ってみると、管理者の男性が完全に取り仕切っており、手を出されるのを嫌い何もさせてもらえません。少しでも効率的に業務が進むよう、と思っても、自分のやり方以外を嫌うので、簡単な事務の手伝いも、本来の業務である労務管理や請求なども、一切させてもらえません。
事務用品の購入などもさせてもらえません。しても良いのは、電話を取る事と、1日10分くらいの業務、月に1回30分くらいの業務です。その他に、職員に同行することが週に2回程度ありますが、1時間ほどで終わります。専門業務については資格者でないので口を挟んだり一緒に考えたりはできません。なので、仕事がない時は本当に何もすることがありません。

管理者の上席には相談しており、何度も注意してもらっていますが、よけいに意固地になって、最近は一切話しかけてくることもなくなりました。
本体と離れた場所なので目が行き届かないのもあると思いますが、自分の城のごとく、やりたいようにやっています。

私の前任者はノイローゼ寸前でやめたそうで、在職中は、管理者を下の名前で呼び、足のマッサージをしたり身の回りの世話をしたり、異様なやり方で機嫌をとっていたそうです。入社してすぐに「使えない」など、ひどいことを徹底的に言い、逆らえない状態にし、機嫌を取りながら退職のタイミングを図っていたそうです。その前にいた社員もいじめられて出社できなくなり退職しました。
また、現社員で、私の前にターゲットになっていた社員は、ことあるごとに執拗な叱責、注意、目の敵にされていましたが、私が標的になってからはパワハラを免れています。
もう一人の若い社員は、ターゲットにならないためなのか、本当に好意を持っているのかわかりませんが、管理者に筒抜け、管理者もその社員を下の名前で呼び、ことあるごとにかばいます。
その子に注意をしたりすれば、すぐに管理者に筒抜け、烈火のごとく怒ります。

やりにくいのも陰湿なのもどうでもいいと、半年間踏ん張って来ましたが、仕事を与えられないことに対して、ここ数日かなりのストレスから、体調を崩し、仕事に行こうとすると腹痛、頭痛、めまい、吐き気、限界に近付いているのが自分でもわかります。

上席もその管理者の扱いには困っているとは聞いています。が大手企業ではないので、かっちりとした注意や処分などはしにくいのだと思います。ただ、この状態については理解をしてくれています。
一切やることのない日も週に3日くらいあります。そんな日にはパソコンで勉強します、と上席には許可をもらっています。

知らん顔して居座ろうとは思っていましたが、体調面、精神的な面から、限界を感じています。
給料は悪くないし、何もすることなくて給料もらえるなら、と自分に言い聞かせて、日々過ごしています。辞めたくはないです。がもう出社できなくなるような気もします。

このまま居座った方がいいでしょうか。それとも辞めて、パワハラで退職ということで失業給付をもらった方がいいでしょうか。

乱文で申し訳ございません。

Answer 1

表面上は「会社にとって必要な部署移動」でも本当の理由は「自主的に辞めさせるため」だったりするみたいですよ。。
そこで新しい仕事を教えない、とか与えない、とかするみたいです。
こういう場合証拠がつかみにくく、会社が「必要な配置換えだった！」言い張ってしまえば誰も本当のところを証明出来ないのです。
多分前そこにいた人もそのターゲットになってたのかもしれませんね。
有無を言わさずの配置換えならなおさら怪しいです。

一度「話が違う」と上と掛け合った方がいいかもです。

Answer 2

僕は昨日までパワハラ上司のもとで仕事をしていました。今日付で部署異動しました。

僕は、いち早く今の部署を抜け出すことを考えたほうがいいと思います。

生活があるので、まずは部署異動、それが無理なら退職を考えたほうがいいと思います。

僕は、昨年９月の仕事のミスがきっかけで、パワハラ上司のターゲットになりました。ミスはすぐに解決したのですが…
食欲もなくなり、吐き気や自殺願望まで出てきました。
産業医に相談し、精神科受診を勧められ、「適応障害」と診断されました。
その後、産業医の勧めで人事部に相談し、診断書を提出して、異動希望を出し、今日付で異動となりました。

これらの動きをしている最中に、会社の多くの人が自分の部署への転勤を拒否していることを知り、本当に異動できて良かったと思います。
ただ、異動しても、まだ１日しか経っていないためか、恐怖感は抜けません。後遺症として残ることもあると聞きました。

吐き気やめまいも出ていらっしゃるということなので、まずは、産業医か上司の上司に相談をして、お身体の調子を整えることを優先し、それから、抜け出すことを考えたほうがいいと思います。

あまりご無理をなさらず、自分を大切にすることを考えたほうがいいと思います。仕事だけが人生ではないので…

Answer 3

録音、メモして訴えて、上長を消しましょう。

Answer 4

「労務管理や請求などが困っている」と「管理者の男性が完全に取り仕切っており、手を出されるのを嫌い何もさせてもらえません」ということは、その管理者は仕事面で何か疾しいことがあり内情を探られたくないのかも知れませんね、もしもそうだとしてその疾しいことが露見した時に貴方のせいにされてはかないませんよね。
貴方の前任者はノイローゼ寸前で辞めて、そして貴方も体調面と精神面で限界を感じていいるのなら無理しない方がいいですよ、今の職場から変えてもらえないのであれば転職を考えるべきです。
とりあえずクラウドワークスなどの在宅ワークでもしながら就活しては如何ですか、それに最近はネットビジネスをやる人も増えてます、参考まで私が参照したブログも紹介しておきます（ttp://urx2.nu/CCJe）、少ない資金で小遣い稼ぎ程度で身内にやらせてますが今のところ旨くいってます。
いずれにしても貴方がその会社の犠牲にならないように考えてください。