21歳男です。 美容師アシスタントをしています。 やる気が出ずに困っています。 入社当初、同期は費用は…

Question

21歳男です。

美容師アシスタントをしています。

やる気が出ずに困っています。

入社当初、同期は費用は会社持ちで外部の講習を受けに行かせてもらっていたり、美容学校へガイダンスに行ったり、幹部達の何かのアフターパーティーでしょうか、そういうのにも連れて行ってもらっていたりしていますが、僕は何もありません。

講習に自分だけいかせてもらえない理由も聞かせてもらえてません。

別にパーティーやガイダンスに行きたいというわけではありませんが何かの差を感じてしまいます。

そんな中一年過ごしてきたのですが結局会社に残った同期は誰1人おらず自分だけでした。

頑張ろうと思うのですがなかなかやる気が出ません。

遅刻を繰り返し減給されてるのにもかかわらず遅刻をまた繰り返す後輩がいますが、その女の子にみんな熱心に技術を教えてあげたりしています。

はっきり言ってくそくらえです。

体調不良を理由に早退しその日の夜のみに行きSNSに投稿するなどどう考えてもおかしいのですが、みんな何も気にしないのでしょうか。

早退したり外部の講習、ガイダンスに行ったり人手不足になり大変なのはいつも自分です。

早くスタイリストになりたいのですが休みの日にぐったりしてしまいやる気が出ず寝たりパチンコに行ったりと逃げてしまいます。

どなたかアドバイスを下さい。

Answer 1

その会社の環境が悪いと思うのなら、一度外の世界を見てくるといい。本当に評価されてるかどうかはそこでわかるはず。
自分だけ。だったのか、実力不足だったのか。どっちの可能性も今は断言できないし、私は会社を経営する立場ですが、上にのし上がる能力というのは、美容室で言えば、髪を切る能力だけじゃなく、言い方悪いかもしれないけど、「上司や先輩に媚びを売る能力、コミュニケーション能力」は絶対必要。
自分も25の時までずっとある会社でずっと月給13万で働いてて、転職した途端すぐ評価され、今は会社を立ち上げるまでになった。
まだ２１。可能性は無限にある。自己分析をして頑張って。

Answer 2

美容師をしているものです(^^)

質問者さんは自身が何故同期と違う扱いを受けているか心当たりはございませんか？

講習というものは美容師がお客様に対して提供するスキル等の向上が主な目的となります、それに参加する為には当然費用が会社又は個人での投資が必要になります、もちろんその投資が個々の成長からのお客様の満足度会社の利益と繋がるわけですが、それ以前としてお客様に接するには技術以外に最も大切なものがあります。

先輩からも言われたことがあると思いますが『人間性』無しにお客様を任せていただくことはあり得ません。当然お店の回転を止めないためにシャンプーカラー等に入らざるを得ない場合は当然あります、ただその仕事の中に先輩からの信頼というものはないでしょう。アシスタントの仕事は先輩のアシストです『先輩の大切なお客様』を接客させていただいているのです。

スタイリストは自身のお客様を入店から退店まで接客したいと思っています、それがお客様にとって一番安心できて失客のリスクも低いからです、しかしそれをしてしまうとスタイリストの抱えられるお客様のキャパシティーも限られ後輩の成長もありません、後輩の成長なしにスタイリストの売り上げの向上はあり得ません、ですので何があっても後輩は育てるものです。

話が戻りますが、それではなぜ質問者さんは蚊帳の外なのか、まず何もなければこういうことはあり得ません、訴えられるレベルの話です。私自身が相当な問題児であったため想像がつくのですが、まず質問者さんはスタッフに好かれていますか？一生懸命仕事をし、右左わからないことのに対して教えて下さる先輩方にただただ謙虚に理解しようとする姿勢が出来ていますか？

この業界は不満は必ずありますし、その中で理不尽と思う対応をされることには自分にも何かの原因があります、そして自分を変えなければ周りは絶対変わりません。周りが変わらないのは自分が変わってないからです。

講習に連れていかれない理由を聞く前になぜ？と心当たりがないか考えましたか？連れていかれないなら、成長させたいと先輩に思わせ連れていきたいと思わせる自分になろうと行動しましたか？学生上がりの後輩に不満をため込んでいるようですが、そのことより今の質問者さんの現状の方がもしかしたら問題かもしれませんよ？休みの日にぐったりしたくなる気持ちもわかります、それでもスタイリストになりたい人間は、お金をパチンコに溶かさず、講習に行ったりウィッグを買ったり少しでもよく見せようと服を買ったりしていると思いますよ？

やる気が出ないではなく、悔しいと思う気持ちが足りないのではないでしょうか

Answer 3

やる気がない人に技術は教えないです。
たとえ遅刻してたりしようと、先輩に分からないことなど積極的に聞けている人の方が、先輩も教えたくなりますしご飯も誘ってあげたくなります。
あなたはそうゆう意志が足りないんじゃないんですか？
なにも聞いてこない人には私は声かけません。

Answer 4

その会社に技術的な部分を教えてもらえる先輩や上司は居るの？

そろそろ３年？早い人はベースカット位は切れるはずだけど、、、

自主練何回かしたら意見をもらえるような人は？

居ないならさっさと辞めて他のサロンで心機一転の方がやる気も出るんじゃない？