社員旅行についてなんですが、あの類のものは参加しないと不味いのですか？

Question

社員旅行についてなんですが、あの類のものは参加しないと不味いのですか？今まで三交代勤務だったので社員旅行というものに関わったことが一切無かったのですが、先日転職した際に社員旅行があると聞かされました。
正直、本当に行きたくありません。
貴重な休日を捨ててまで旅行になんか行きたくありませんし、自分の趣味（筋トレ）が意思とは関係無くできなくなるのは異常なストレスを感じます。また入社したばかりで慣れず、浮くのは目に見えているからです。
また個人的な思想としては、『会社での付き合いは会社内だけ』なのでプライベート空間に会社のことを持ち込まれると吐き気がします。
そもそも社員旅行って『業務』に該当するのですか？また会社側は強制的に参加させようとするのは労働基準法違反にあたりますか？
あと参加しない場合の言い訳とかは必要でしょうか？私自身、正直に『行きたくありません』と言おうかなと思っております。

Answer 1

介護などの理由が無難かと思います。
車酔いする・飛行機が怖い とか。

行きたくありませんという理由で不参加はできますが
ずっと、そういう目でまわりから見られます。

お金が勿体ないので と断った社員は、
「なんでお金が勿体ないと言った人のためにお土産買わなきゃいけないんだ！」というバッシングもありましたし、
社会人として常識のない人だというレッテルをはられています。

入社すぐ社員旅行に参加した男の子は、
みんな率先して話しかけて
帰ってからも仲良く業務してますよ。

行きたくない気持ちはわかりますし、
行かなくていいと思います。
ただし、大人として「行きたくないから」はダメです。
それなら仕方ないね、と周りが納得する理由で欠席することが大事です。
同僚や上司は、なんでー？一緒に行こうよー！としつこいと思いますが、
担当者さんは、あっさり不参加で処理してくれると思いますよ。

Answer 2

組織の中に加わっていれば、同一行動をするのは当然のこと。
会社の強制は労基法違反？一方的には言えない、労基の範囲内でやっていればね。
しかし、こういった例がある「飛行機が駄目、高所恐怖症」これで社としてはストレスを起してはいけないと言う事で許可をした、あるとき社として海外に出張命令を出したら、本人何を思ったのか喜んでいってしまった、もちろん海外だから飛行機です。これでウソがばれてしまい、以後拒否できなくなってしまった。
嫌なら嫌でもいいかも知れないが、人事考査には関係はします「協調性」ゼロ。

Answer 3

将来の自分にとってその社員旅行が必要かどうかで判断すればいい。

その会社で一生働く気はない。＝行かない！
その会社で定年まで働きたい。＝行く！！

その会社で定年まで働こうと思うなら、できるだけ社内に人脈を築いておいた方がいい。
社員旅行もその人脈作りの一つです。

Answer 4

>社員旅行についてなんですが、あの類のものは参加しないと不味いのですか？

参加しなくてもよいのですが、
一度も社員旅行に行ったことがないのなら、
一回は参加してみて、それから判断すればよい。

何事も経験です。