会社で採用を担当されている方にお聞きします。 現在３歳になる子供が保育園に通う事になったので、これを機に就職活動を…

Question

会社で採用を担当されている方にお聞きします。

現在３歳になる子供が保育園に通う事になったので、これを機に就職活動をしておりますが、
何社受けても採用されません。

やはり子持ちで正社員はダメなのでしょうか私は、２３歳で事務のパートを２年しております。（ＰＣが得意）

今の会社で正社員への登用がなく、将来や家計の事を考え、この先子供が産めない体の為（病気を持っているわけではありません）長く働きたいので正社員として就職したいのですが全く決まりません。（事務職を希望）

確かに今まで正社員として働いたことはありませんが、面接のマナー、社会人のマナーなども心得ているつもりです。
面接に落ちた後も悪かった所などを振りかえり、反省し、次につなげる努力をしております。
会社に迷惑をかけるような雇用の条件等はこちらからは一切提示してません。

さすがに15社以上落ちると、不採用の理由がわからなくなり、焦る一方で精神的に病みそうです。（泣）

ただ単にタイミングが悪いだけなのでしょうか？やはり私にダメな所があるのでしょうか？
採用担当の方は、私みたいな経歴を持つ人をどのような視点で見るのでしょうか？

どんな意見でもいいのでアドバイスを下さい。宜しくお願します。

Answer 1

そうですね、うちの会社なら一週間くらいの間の応募者の中から、即戦力の方を採用しています。

具体的には、５～７人の中から事務経験５年以上、エクセル・ワードは勿論会計ソフトが使えること。

あと、飛びぬけて上手くなくてもいいのですが、普通に字がきれいなこと。

資格うんぬんはあまり重視していません。ただ、試用期間中に欠勤や遅刻・早退が目立った方には

正式採用をお断りしています。

高いお給料を提示していないにもかかわらず、毎回其れなりに応募件数があるとゆうことは、一昔前なら

（結婚→退職→子育て→家庭 ）で終わっていた筈が、（結婚→退職→子育て→復職）となり

事務系女子のだぶつきを招いてる為、リタイアからの復帰となるとある程度キャリアを積まれた方でないと

なかなか採用には至らないとゆう事ではないでしょうか。

Answer 2

志望する業界を広げてみては
いかがでしょうか？

また求職に使用している情報源を
変えてみるのも有効だと思います。
就職情報を取り扱う会社にも
得手、不得手があるので。