内定承諾後の辞退についてです。私は先日3月15日に某転職サイトから応募した会社から内定を頂き、内定承諾書を提出しました。

Question

内定承諾後の辞退についてです。私は先日3月15日に某転職サイトから応募した会社から内定を頂き、内定承諾書を提出しました。そして昨日「入社手続きをするので、本社の方に一度来てくれ」と言われたので出向いたところ、「入社日は4月1日となっているが、前倒しで3月27日から夜勤で入って。給料は出すので」と言われました。前倒しの件は、面接の際にもしかしたらそうなるかもしれないと言われていたので納得できたのですが、夜勤の件は、可能かどうかを聞かれた際に、「できれば日勤が良い」と答えたのでかなり驚きました。しかし、そこまで強く伝えた訳ではないので、その場では何も言えず・・・実際に前もって送られてきた内定通知書（労働条件通知書）には日勤の時間帯しか記載されていなかったので、てっきり日勤のみかと思っていたのですが、どうやら少なくとも半年～1年は夜勤のようで・・・
この場合、内定を辞退することは出来ますか？ネットで色々と調べたところ、原則、入社日の2週間前でないと辞退出来ない、出来たとしても損害賠償を請求される可能性がある、と書かれてありましたが、本当でしょうか？
「もし前もって夜勤が主だと知っていたら、もっと早くに辞退していたのに・・・」と、喜んで承諾書をすぐに送ってしまった己の浅はかさに後悔しております・・・身勝手な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

Answer 1

夜勤拒否、契約通り4月1日からの出勤のみと言えば、向こうから辞めてと言ってくるような・・・

まずは契約書確認しましょう。