就業の法律関係に詳しい方がおられましたらご教授願います。日付など、一部フェイクを入れさせていただいておりますが事実関係に…

Question

就業の法律関係に詳しい方がおられましたらご教授願います。日付など、一部フェイクを入れさせていただいておりますが事実関係に影響はございません。

私の従兄弟がこの春に学校を出て就職をするのですが、入社日が3月15日とのことでした。理由は会社の給料の締め日の関係で、その日から来てもらわないと欠勤扱いになるからというものです。

しかし従兄弟は3月31日までは学校に籍があり、更には卒業式も3月15日ということで、どうしても卒業式に出たいからという理由で入社日を一日遅らせる選択肢をしたらしいんです。

しかし卒業式の次の日から出勤すると、まず総務のほうから「こういう事例はあなたが初めてだ」というような責められる内容の注意を受け、そして社長が社内にいるときに呼び止められ、「卒業式は楽しかった？」と言われ、皮肉めいたことを言われたらしいです。ニュアンス的に、卒業式がそんなに大事か？社会をなめるな、というように従兄弟は感じ取ったそうです。

今もその会社に従兄弟は勤めていますが、その話を聞いて「辞めたら？」と私は感じました。

そしてまだ初任給はもらってないそうなのですが、社員の誰かから「来月の給料、一万円引いとくから」と言われたらしく、それが冗談で言っているのか本気で言っているのかも分からないとのこと。

なぜ一万円なのか？と聞くと、恐らく「皆勤手当」というものが給料の中に含まれており、欠勤したりするとそこから皆勤手当に相当する一万円が引かれるのではないか？と話しておりました。従兄弟はまだ試用期間中ですから有給もありませんし、卒業式に出たことで一日の欠勤扱いになっているようなのです。

そこでなのですが、

①3月31日まで学校に籍がある内定者を3月15日からの勤務とし、卒業式を理由に会社を休んだ場合に欠勤扱いとしてもいいのか？

②欠勤扱いにした場合、皆勤手当に相当する一万円を給料から差し引くのは違法ではないのか？

③このようなことはどこの会社においてもよくあることなのか？

の三点を知りたいです。あくまで、3月31日までは学校に籍があるという前提です。通常の社会人の欠勤とは少し事情が異なり、似たような例も無かったため質問させて頂いた次第です。

よろしくお願い致します。

Answer 1

@そんな馬鹿な会社は有りません出社は4月１日または第一月曜日が普通です。3ヶ月の使用期間をもって正式採用が当たり前です、勿論本人の同意をもって3月入社も有りますがあくまで見習い期間で採用期間では有りません。アルバイト扱いですから入社とはちがいます。
基本的にはその会社変です、対応を見ても将来が望めません、理由は社員を大事に育てる意識が不足しており、入社後も色々不便が出そうです有給も６ヶ月後から取れますがきっと嫌みをいわれそうですね。
就業規則が入社時に内容の説明があると思います、もしそれが無ければ入社してはいけません、従業員が労働基準法に守られていないからです。