離職票についてお願いします。 3月31日に6年勤めた会社を自己都合で退職します。

Question

離職票についてお願いします。

3月31日に6年勤めた会社を自己都合で退職します。2月の初めに退職届を提出

2月終わりに会社の方から退職後にすぐ別の会社で働くかどうか手続きがある為、教えて欲しいと言われまだ転職先が見つかってなかったためすぐ働かないと報告

3月初めから有給消化で休んでます。
3月末に社会保険証なども返却予定です。

しかし3月から本格的に転職活動を始めインターネットに載ってたある会社の求人に応募して面接をして頂いたら採用と言うお話を昨日頂きました。

ここまでは良いんですけど例えば4月1日から新しい会社で働き始める場合の手続きが分からないのでお知恵をお借りしたいです。

1.3月末までで退職する会社には、4月から働かないと言う事で手続きをしてもらいました。
しかし退職前に就職先が決まってしまったんですけど特に何も前の会社などに報告しなくてもいですか？
おそらく退職後の1週間後ぐらいに離職票が届きます。

2.4月に入社した場合、4月7日辺りに3月まで働いていた会社の離職票が届く為、ハローワークも離職した事を把握してると思います。
こういう場合、離職票が届いてもすでに入社してる為、ハローワークに行って手続き(離職票の提出、失業保険の関係)をせずに離職票は、そのままにしておいても問題ないですか？

4月から入社する会社を3ヶ月などで退職をした場合に、離職票は、1年間は、有効なためもし入社して1年以内で辞めた時に失業保険の手続きでも良いですか？

Answer 1

３月末で退職して、４月から新しい会社に働いても、基本的に、問題はないと思います。退職後、しばらく求職活動して、就職するつもりであったが、就職先が見つかり、４月から働くことになったと言えば、問題はないと思います。
一点、引っかかることがあります。
退職する場合、守秘義務の誓約書を書かされます。又、就業規則で同業他社への就職は、何年か禁止する会社もあります。これらについて、問題はないですか?

Answer 2

離職票は単に失業保険を受給する為の書類と思えばいいです。（健康保険の変更とかで必要になる1つの書類となる場合もありますが）

ですので退職したから必ずハローワークで申告みたいなのをしなければ法的にまずいとかは一切ないですね。

仮に失業保険を貰うと仮定して・・なんでも無条件に支給される訳でもなく、色々ルールがあります。その一つとしてもう次の仕事が内定しているので、受給資格すらないです・・。ので現時点ではハローワークに行く理由が一つもないですね。

現時点では別にそのまま転職先でお仕事を頑張ればいいのです（しばらくはかなり辛いかと思います）。必要書類はマイナンバー、雇用保険者証、源泉徴収書、加入であれば年金手帳ですね。離職票は要りません。

万が一転職先で何かしらあって退職しなければならない場合は、今手元にある離職票と次の会社の離職票が必要になる場合があるので要らないからと言って捨てずに保管しましょう。

それで受給資格云々はその時点でハローワークで聞いて、その条件は・・その時ってことです。