転職しました。ブラック企業ではないか、と親に心配されています。 ちなみに27女です。 募集要項や面接では、残業時…

Question

転職しました。ブラック企業ではないか、と親に心配されています。

ちなみに27女です。
募集要項や面接では、残業時間月10時間以下と言われていたが実際のところは20〜30時間ほど。そして離職率が高く、ころころ人が入れ替わるそうです。よく、私の名前も、前にいたけどすぐに辞めた新人さんの名前と間違えられます。雇用契約書にも、「使用者にに損害を与えた場合は損害賠償の責任を負う〜」と書かれており、今までこのような契約書を見たことも書いたこともなく不安です。パワハラもひどいらしく、ストレスで体調を崩したり、それがきっかけで辞めた、という話も聞きます。私の部署の社員さんも、ストレスで頭痛や胃痛が頻繁にあるみたいです。

一概にブラック企業の可能性ありと判断は出来ないと思いますが、
ここの企業はブラック企業だと思いますが？

Answer 1

何とも言えませんね。

まず残業時間に関してですが、10時間と聞いていたが、実際は20-30時間だった、というのは、よくあるケースです。ただ、あまりにも逸脱した範囲まではいかないのでここは問題ないと言えるでしょう。

ちなみに残業代は出ているでしょうか？そこが出ていないとブラックかと。

雇用契約書の件ですが、通常は身元保証書に貴方の署名と親・親族の署名を書きます。

損害賠償請求に関しては、仮に会社に億単位の損害を与えたとしても、貴方が100%それを支払う事はありません。会社には監督義務がありますので、貴方のミスがあったとしても、それをチェックする上司・会社のミスもあるため、重大な過失があった場合であっても、従業員個人の損害賠償額はさほど大きくありません。

パワハラに関しては、具体的な発言や行動によって変わるので何とも言えません。

Answer 2

そんな企業に残ることができたら、行く末は一人勝ち。
あながち悪い話しではないと思う。

Answer 3

残業20～30時間は、残業代が適正に出るのならOK。
残業について募集要項や面接での話と違うのは、世間では普通。

離職率が高いからってブラックとは限らない。

雇用契約書の損害賠償項目も普通。ウチのにも書いてある。
雇用契約書に書いてなくても、就業規則には必ず書いてある。
雇用契約書に書いてないことは就業規則に従う、とあるはず。
なら、わざわざ雇用契約書にも書いてくれてるってこと。

なので、以上のことではブラックとは言わない。

ただ、パワハラについてはブラックかも。
まあでもパワハラの内容は、この質問文では不明です。
なので何とも言えません。
そういう社員が一人いるだけなのかもしれません。

Answer 4

「損害賠償の責任を負う〜」とは、聞いたことが有りません。
数百万などになったら、大変です。
周りの人に実態を聞いた方が良いです。