（至急）試用期間中の退職

Question

（至急）試用期間中の退職試用期間中の退職を考えています。

5月中旬から職安で見つけた新しい仕事(正社員・社会保険完備)に就きました。
現在3か月の試用期間ですが、退職を考えております。

理由としては、
■お手洗いに行く暇もなく、お昼休みも1週間に2日は行けず、行けても工場への依頼も関連して15時以降に行くことが多いです。
■職安には残業10時間と記載されており、面接時で確認した時もそのように言われましたが、1か月で軽く42時間を超えました。
■会社の場所が、あまり治安のよくない地域で、月10時間程度の残業でしたら、人通りも多いし、明るいので・・・と安心していたのですが、現実は8～10時に帰宅することもあり、家族からも心配・・・というよりは、現在では反対されております。
■仕事内容が、思っていた以上にハードで、能力を最大以上にキープし続けなければならず、この状況を長く続けていくのも自信がないですし、年棒制なので、残業代もつかず、給料と内容が伴わない。

上記の内容により今後、今の職場で仕事を続けていく自身がありません。

これまで、正社員、派遣を合わせまして事務職を13年ほどつづけてまいりました。
自分が選んで入社した会社ですが、それをたった1か月で辞めようなんて、長い間働いてきた中で考えたことがなかったので、自分でもこらえ性が無いのかな、もう少し続けてみて答えを出したほうがいいのかなともずいぶん考えましたが、あと10年は働きたいので、そのことを考えると試用期間中に、早めに回答を出し、長く勤められる会社に移動したほうが、現在の会社にとっても、自分にとっても良いと思っており、現在転職活動も始めております。

そこで疑問が・・・
試用期間中の退職(たったの1か月)であっても、
①次の会社に出す履歴書には今の会社の職歴も書かなくてはならないのでしょうか・・・？
書かなかったら書かなかったで、社会保険等に加入していたので問題がでてくる気がいたします。
たとえば、書かなかった場合、次の転職先で社会保険や年金の記述で、ばれて大変なことになるでしょうか？
②今日面接があったのですが、その時は「社員と同じ扱いで期間のある仕事で働いている」と申しましたが、それだと職務詐称になりますか？（試用期間3か月中なので）
③退職は、すぐできるのでしょうか？次が決まれば、すぐにでも新しい会社に移動したいと考えております。

お手数ですが、ご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

確かに短期間で辞めるという事は隠しておきたいことだと思います。

質問に順番に答えると

①履歴書は1か月の職歴でも書いたほうがいいと思われます。

しかし社会保険は改正が入り資格取得時に年金手帳を事業主に渡さなくてもよくなったのでばれることはありませんし、
雇用保険も今の職の前の職の被保険者証を出せば大丈夫なので、書かなくても後から大変なことにはまずならないと思います。

②確かに試用期間とも読み取れると思います。

③残業時間等の労働条件が明示されていた物と異なるという理由で即時退職することは可能です。

Answer 2

職歴の件→今後入社出来た会社にばれないかと心のどこかに思うことは精神衛生上よくありませんね、そのまま書くことをお勧め致します。
面接時に現状をお話になって理解を得る事は試みてくださいね。
退職時期の件→いろいろとあなたの腹積もりは有るでしょうが、今の会社に書面（必要なら）で意思表示をされる事をお勧め致します。
実際の退職日は相談して決めて下さい。
早く次の理想的な職場に当たる事を願っています、頑張って下さい。