8年勤めてる会社を2月15日で辞めると支店長に言ったら、次の人が見つかるまでダメと言われました。

Question

8年勤めてる会社を2月15日で辞めると支店長に言ったら、次の人が見つかるまでダメと言われました。見つかっても引き継ぎで更に1ヵ月はいてもらいます。と

辞めたいことは
1月にも言いましたし、去年も12月10月9月と店長に15日で辞めたいと言ったら同じ答えしか返ってこないです。

募集は確かにしてて面接にも何人か来てるみたいですが、新しい人が入りません。

私はお金をためて専門学校に入ると決めていたので、4月から専門学校に入るんで、辞めさせてもらえないと本当に困ります。
専門学校のことも支店長に話しましたが、1年遅らせてくれない？と都合のいいことばかり。

私だってもう今年27歳です。
3年間専門学校に行ったらギリギリ30歳です。
そういう計画を立てて色々やってきたのに。

本当に辞めたいです。
どうしたらいいでしょう？

Answer 1

8年間、お疲れ様でした。

法律上、「申し出てから最低2週間あれば退職できる」となっていて、就業規則より法律が優先されます。
そして2週間以内で後任が決まらない場合、それは会社の責任であり、退職者の責任ではないし、それが理由で退職を先延ばしにされることは、あってはなりません。
確かに円満に辞めるには、
「申し出る→後任を探す→見つかる→退職日決定」
が一番ですが、そうなると「後任を探す」の時点で引きのばしされる可能性が高いです。
だから辞める人は、申し出た時点で自分からハッキリと期限を区切って、「退職届」（退職願ではなく、退職届）を提出することがほとんどです。
口頭や退職願だと、会社は却下で来てしまうんです。
でも、「退職届」なら、会社は懲戒対象になっているわけではないなら、いかなる理由があっても、受理しなければなりません。

4月に入学ってことは、3月中には辞めなきゃいけませんね。
月曜日にでもすぐに動けば、3月末まで2週間あるから大丈夫。
もはや説得している時間はありませんから、ここは強行突破しましょう。

まずは3月末付の退職届を作成しましょう。
給料日の締めが15日であっても、締日に辞めなければいけない法律はありません。

そして月曜日にでも、提出しましょう。
その際に、以前より申し出ていて、後任がいまだに決まらないのは自分の責任ではないし、法律上、私には辞める権利があると主張しましょう。

それでも受け取らなければ、「内容証明郵便」で出すと言ってみましょう。
わかってる支店長なら、そこであなたの本気度を察知して受け取ると思いますが、それでも拒否してきたら、実際、内容証明郵便で出しましょう。

内容証明郵便とは、郵便局が、確かにあなたが支店長あて、退職届を郵送したと証明してくれるものです。
封筒の中身が間違いなく退職届であると証明してくれる、唯一の手段です。
書き方は郵便局の窓口か、日本郵便のホームページでも教えてくれます。
書式は決まっていないのですが、同じものを3通書かなきゃいけなかったり、文字数制限があったりしますから、かなり面倒なので、休みの間にでも、ある程度は書き方を確認しておいた方がいいです。

また提出の時は、本局であれば夜間窓口でも受け付けてもらえます。

そして退職届さえ提出すれば、支店長が何を言おうとも、3月末で出社をストップすればいいだけの話です。
給料日の締め日云々で、色々言われたら、
「それなら3月15日付で退職にしてもらえませんか？」
と逆に口頭で交渉してみればいいです。

ただ、初めから退職届の退職日を3月15日にするのは、やめておいた方がいいかもしれません。
本当は2月以前に申し出ているので、理屈の上ではまかり通るのですが、あなたが申し出たという証拠はありません。
だから退職届の提出日が3月13日だとすると、書類上、あなたが「2週間」という法律を違反したことになってしまいます。
内容証明郵便は、あなたにとっても「証拠」になりますが、会社にとっても「証拠」になりうることを、頭に入れておいた方がいいです。

長くなりましたが、参考になれば幸いです。

Answer 2

相手の話に流されては駄目でしょ。
散々会社に譲歩してきたんです。
それを理由にもう無理と断言すれば良いと思う。

Answer 3

強引に辞めましょう。。。。

Answer 4

弁護士会の電話相談で法律相談してみてはどうでしょうか