有休消化について。ご相談です。 先日の質問でも書きましたが、 結婚に伴い、3月いっぱいで退職することになりました。 …

Question

有休消化について。ご相談です。
先日の質問でも書きましたが、
結婚に伴い、3月いっぱいで退職することになりました。

辞めていいと言われるまでもなんだかんだ言われたのもあり、
また県外に引っ越しするので準備もありで3月は有休消化することにしました。上司にも伝えて、朝礼で全員に伝えるよう言われましたので全員の前で言いました。

その後有休カードに記入し、週1回は出勤することで上司のサインももらいました。

今日出勤したのですが
帰り際呼ばれて、有休カードをよく見てなかったこちらも悪いが5日程度の有休だと思っていた、決算月で忙しいのでもっと出勤して欲しい旨を言われました。

一度サインをして、私もしっかり伝えているにも関わらず、有休を拒否することなど法律的にできるのですか？
私は毎日遊びほうけているわけでもないし、良いと言われたから休んでいます。

最後に、
できればおめでとうと言う気持ちで送り出したいから協力して欲しいと。。

おめでとうって思ってないって事ですよね笑
私は別にどう思われようと辞めれるならどうでもいいのですが。

上司を論破する言い方を教えてください。

Answer 1

堂々と年次有給休暇を消化してよいのですが、仕事の引き継ぎなどをきちんとしていないと制裁を受ける就業規則になっている場合もあります。
私も人事労務にいて、就業規則にはそういった項目をあえてもうけていました。
もちろん、めったなことで行使はしませんが、あまりに仕事を勝手に放棄して辞められては困るからです。

あなたの立場で年次有給休暇を消化しても問題ないように思いますが、 あなたもご自身も、仕事上、問題ないと確信できるなら、労基署にご相談になるのもひとつです。
といっても…労基署は退職者の年次有給休暇の交渉まではしてくれません。
でも、「それは違法ではありません」とは教えてくれます。
大事なのは、「労基署の○○さんという人が、退職時に年次有給休暇を消化することは違法ではない、と言ってました。仕事上、私がいなくても仕事が回らないことはないと思います。私もそういうつもりで仕事をまとめてきました。ですから、最初に許可をいただいた通り、年次有給休暇を使わせてください」と言ってみてはどうでしょうか。

Answer 2

有給買取なら相談に応じますよ、でどうですか？

そもそも気持ち良く送り出すためにもなんて、逆だろ！ってぶちきれたいですね。

有給買取は違法と言われますが、名目は何にでもできますし、引き継ぎで年給消化できなかった時は良いって聞いたこと有りますよ。違法だって言うなら、有給を取らせないのも違法ですよね。

引っ越されるなら、次の仕事が決まってない？なら、３月まで出たとして、４月に消化しきるまで居座る手も有りますよ？

全く、ふざけた上司ですね。