休日に仕事の電話がきます。

Question

休日に仕事の電話がきます。若手SE職です。
転職してまだ数週間ですが、チームの窓口をさせられています。ソースもろくに触る機会もなく、システムもよく知らないまま、他社との会議に1人で出席させられ、伝達ミスがあると責められます。
はじめは頑張ろうと思っていましたが、最近何をしたらよいのかよく分からなくなってきた上、
ない折衝力を求められてきており、
自分が見当違いのことをしていないか不安で、人に聞き回ってしまいます。
聞いたら聞いたで、お前は何を聞きたいんだと言われ、結局突っぱねられます。

今日も土曜に出てる自社メンバーから、電話を受けました。数週間前にきた人間より、既存メンバーや有識者に聞くべきじゃないかと考えましたが、自分の考え、甘いですか？システム理解の上で、チームの挙動全て把握してると思われている風に感じました。プレッシャーを感じますし、そんな言動をとる自社員にも疑問を抱いてしまいます。

だんだん、何がしたかったのか分からなくなってきました。自分はどうしたらよいのでしょう。
答えようがないですか？人として未熟すぎるでしょうか。
こんなレベルの質問を職場で小出しで繰り返しています。
叱責でもなんでもいいので、回答お願いします。
迷子状態です。少し憂鬱になってきました。

Answer 1

正直なところ、それってパワーハラスメントじゃないかと思ってしまいました。
転職されたとのことで前職が分からないのですが、自社のこともよく知らないメンバーに他社との会議に単独参加させるとは御社、もしくはリーダーのやり方には疑問ですね。
会社間で不手際があれば、当人よりもその会社の信用にかかわることなのに、そのことを理解されていないのか意図的に質問者さんに負担を強いているのか？

私は派遣や契約社員でアサインされる人間ですが、無茶を言われる仕事先も中には有りました。
個人的なやり方になってしまいますが、そのような仕事先でに対しては、自分として最善と考えられる対応を3回やってみて3回ともダメなら、次の仕事先を探すようにしています。すると必ず好条件の仕事先に導かれます。

「引き受け過ぎ」と表現していますが、しなくてもよい苦労はする必要がありません。質問者さんが良き職場に導かれますように祈念します。