業務の引継ぎについてのアドバイスお願いいたします。 当方の退職に伴い、業務の引継ぎを行うことになりました。 業務…

Question

業務の引継ぎについてのアドバイスお願いいたします。

当方の退職に伴い、業務の引継ぎを行うことになりました。
業務は製造業のパソコン業務（CAD作業）です。引き継ぐ相手は中途採用の新人で、期間は１週間です。

ただ業務が超多忙でベテランの私でもその日の仕事を終わらせるのに
３～５時間残業しております。
その日の仕事を終わらせないと次の日の製造が止まってしまうので
必ず終わらせないとなりません。

その日の仕事を終わらせる為にいっぱいいっぱいで
引き継いでる・教えている時間がない！
というのが悩みです。

いろいろ考えても、「私の行っている業務を見ててください」としか
できない感じです。

私の行っている業務は私にしかわかりません。
マニュアルなど作っている時間もありません。

どのように引継ぎを行えば宜しいでしょうか？

アドバイスお願いいたします。

Answer 1

上司に報告し、何を優先するのか判断して貰う。
あなたが悩む必要は無い。

Answer 2

退職時の引継ぎですから、非常に重要度が高い仕事ということです。
優先順位でいうと、文句なく最優先の一番ですよ。

「業務が超多忙で引継ぎが出来ない」ということですが、これは間違
っていますね。先ほども記しましたが、退職前の引継ぎの仕事は、文句
なく最優先の一番なのですよ。

当然「通常の業務」をしている場合ではありません。退職前の引継ぎは
質問者様にしかできない仕事ですよ。退職してしまえば引継ぎはできま
せん。

結論ですが、質問者様にしかできない退職前の引継ぎを集中して行って
下さい。これが文句なく最優先の一番の仕事ですから。
当然「通常の業務」は上司に言って誰か代わりにしてもらうことになり
ます。常識ですが。これは上司の器量が問われる「配慮」というものに
なります。

質問者様、何もかも引き受けないで下さいね。精神的にまいりますよ。
自分の今すべき最優先のことを行いましょうね。

質問者様、以上ですが参考になれば嬉しく思います。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。