妻が育児休暇中です、４月からの保育園に内定しましたが、

Question

妻が育児休暇中です、４月からの保育園に内定しましたが、会社から君の部署変更をするので、場所も変わってしまうが、復職するのかと問われたそうです、保育園内定したと連絡を入れたあと２週間以上たってから電話でその打診を受けたという状況です

今は自転車で２０分の通勤が電車で２時間弱かかるようになり、保育園の最終の時間でもギリギリになります

現実的ではないので、退職をして欲しいと思ってますが、
妻には働く意思があります、退職せざるを得なくなっても、転職活動はしたいとのこと

私としては、会社側が有り得なさすぎて呆れています
ただ、妻としては働きたいがいくら話をしても会社の提示する条件は変わらないようなので、
保育園辞退と退職を考え始めているようですが、そこでこの場合に失業保険はもらえるのか知りたいです
情けないですが、転職をして間もないので、私だけの稼ぎだと中々厳しいところがあります

また、退職に伴い保育園を辞退すると、次に職が見つかって応募する場合に、ペナルティはあるのか

もし退職したら私の扶養に入れたほうがいいのか

調べても中々難しかったので、詳しい方がいれば教えてください。
ちなみに辞退するなら早くしろということは分かっています
予想していなかったことなのでとにかく悩んでいるので
決まり次第すぐにけじめはつけるつもりです

Answer 1

余程戻って欲しくない人材なのかね…。

もう辞めるのは当然として。
このまま復帰せず転職しても。保育園に残れるか確認して。
可能なら転職と思う。

もし育休中の会社に復帰しないと退園なら。
とにかく復帰して１ヶ月くらいで辞めるとか。
会社も酷いから。こっちが多少酷くても良いでしょ。

それで。失業保険は会社都合ならすぐだろうけど。
自己都合になると待機期間みたいのあるよね。
たぶんその期間より。
保育園在園の求職猶予期間の方が短いから。
給付が始まる前に仕事始めないと。退園になるよ。
だから。雇用保険は転職先に継続する方向が良いような。

保育園入園辞退にかかるペナルティは自治体によって違うから。
役所で確認するしかないけど。
うちの自治体だと。同年度内の申請には減点がある。
翌年度になれば関係なくなる。って感じ。

扶養は転職先によるんじゃないかな。

Answer 2

育児休業から会社に復帰するときは、元の部署に戻さなきゃいけない規定がありますよ。他の部署に異動と言う事は、嫌がらせですね。

Answer 3

自治体によっては、育休復帰予定だったのに復帰しない場合は内定取り消しの可能性もありますので、自治体に確認してみてください！

同じワーキングマザーとしてその会社の対応にはイラっといますね！
退職するにしても、復帰→有休消化→退職→新規就労先探しの方が保育園に預けたまま仕事探せますから捗りますよ！

なんにせよ、内定したからにはその枠を手放したくないので辞めるにしても復帰から有休消化での退職にこぎつけてください！

Answer 4

育休法とかの違反でしょうね。原則は元通りに復帰させないといけないんで。労基署に相談してはどうです？ 労働局の雇用均等室とか。

保育園については詳しくはわからないですが、辞退しなくても転職先が決まっていれば大丈夫なんじゃないかと思いますし、求職中でもいきなり駄目ってことにはならないと思いますよ。

そういう話を担当部署に聞きましょう。そういうときのために有給休暇はあるんだし。

退職をして、雇用保険の求職者給付を受けるのでも、扶養に入れるかどうかは収入次第ってことになります。収入で扶養に入ることができるんなら、就職した後も扶養でい続けることはできます。