去年4月に入った新入社員です。社内の先輩について、相談があります。

Question

去年4月に入った新入社員です。社内の先輩について、相談があります。その先輩は、私が配属されたときから、妙に異常に優しくしてくる先輩でした。優しく教えてくださるのは大変ありがたかったのですが、わざと手を触ってきたり、隣にくっついてきたりなど、優しくしながら変な感じがしていました。しかし、ある時自分の意見を少し話したところ、態度がいきなり冷たくなってしまったこともあり、職場内で大変居づらくなってしまったこともあり、それ以降はそのまま我慢しておりました。

配属された部署は、50部署ある中の1ばん大変な所と聞いているところで、(クライアントの層を含め)他の先輩や上司は基本的に業務はあまり教えてくれず、自分でやれというスタイルでした。そのため、いきなり現場に出され、プレッシャーと戦う日々で、鬱になりそうなところをなんとか耐えています。

その先輩は、それを逆手に取って、仕事を教えてくれることを条件に、やりたい放題行うという形でした。自分の思い通りにいかないとすぐに態度に出してきました。営業成績がトップクラスで、その人の意見は皆聞くという形なので、同じチームの中で行う中で特にやりづらくなってしまうので我慢していました。

しかし異動になり、落ち着いたと思ったところ、今度はいきなり電話やメールの嵐にあい、好きだった、結婚も考えて付き合ってほしいなどと言われ、いきなり家に来られたり、部署に来られ迫られました。特に家は、住所など絶対に教えたくなかったのに、部署で年賀状送付のため書かされ、それを見て来たようでした。会社から帰宅後、家の前にいたのでびっくりしました。

私は精神的に耐えられなくなっており、この会社を辞めようと思っています。しかし何も言わないまま辞めるのも違うと思い、人事に話すか、弁護士等に相談しようと思っています。人事には、新入社員という何も出来ない立場を逆手に取って、このようなことをしてくる先輩は、今後また同じことを繰り返す可能性があること、また同じように悩む新入社員が出るのではないかということ、また住所を記入させて公開させることは、社員間の中で何かあった場合(極端な話、変な人が混ざっている場合ストーカーなどの被害も有り得ますよね)個人情報保護の侵害にあたるのではないかということを辞める前に相談してみようかと思っています。

これは、労働法的な話だとどのような見解になるのでしょうか。またどこか相談できる所や、法律的に見て何か触れる所があれば教えていただけると幸いです。

Answer 1

新入社員なのに、精神的に辛かったですよね。心中お察しします。

先輩のような社員は会社を舐めていますので、多分、質問者さんによる説得のような行為は厳しく、お灸を据えないと治らないと思います。質問者さんも本質は見抜いているようですね。

刑事上の責任を問うとなれば、ストーカー規制法で対処でしょうが、警察から1度警告が必要なので、ストーカー行為が継続されている場合は、即警察へ相談ください。

民事上の責任を問うのであれば、まず、大きな会社ですから内部通報制度が整っていると思いますので、内部通報を利用して申し出ましょう。もしくは総務担当部署。
会社には、ハラスメント防止措置を講じる義務があるので、通常は、先輩に就業規則に則った懲戒処分が下ります。この場合、先輩に対しても不法行為に伴う損害賠償請求も可能です。まあ、通常、先輩は示談を申し出ると思いますが。

内部統制が働かない会社の場合は、労働基準監督署に申し出ましょう。労働基準監督署でも解決が図られないようであれば、会社に対しての労働審判がお勧めだと思います。いずれも事実が認定されれば、会社だけでは無く先輩も含めて損害賠償請求が可能です。

どの場合も、証拠が無いとなんともならないので、メールのやり取りは全て印刷。ストーカー行為は、キチンと時系列にまとめてメモを取っておく、電話も同様に時間と内容の要約をメモにするとできる限り、「書面」となるような証拠として保存してください。曖昧でも良いです。全て記録に残してください。
そこまでやってから実行に移すようにしてください。
会社によっては証拠隠滅を図ったりしますので。

辛いでしょうが、頑張ってください。

Answer 2

私は、、その先輩に１度だけチャンスを与えては？
と思います。その先輩に、
「もうこういうのやめてもらえませんか？実は私、
会社を辞めようと思いました。こういうことを言えば
あなたは態度に出して私に冷たくするでしょ？
そういうのも辛いから人事部に話して今後の人のためにも
対処を願い出て辞めるつもりでした。でも、私はあなたに
優しくしてもらった恩があります。だからそんなことを
人事に言えばすぐ噂が広まって私は辞めてるからいいけど、
あなたは仕事ができるだけに妬む人はここぞとばかりに
あなたを非難すると思います。だから１度だけあなたに
きちんと気持ちを伝えようと思ったんです。
もうこういうこと、やめてもらえますか？私はまだまだ
覚えなければいけないことがたくさんあって、今は恋愛に
心を置いてる暇はないんです。それわかってもらえますか？
明日から仕事であなたを頼りにさせてもらえることは
できませんか？私頑張りますから」て言ってみたらどお？
恩があるからこうしていう、感謝してるからこうしていう、
今は恋愛より仕事、頼りにさせてもらえませんか？
ていうのがポイントなんです。相手に逃げ道をあげて、、
カッコつくようにさせてあげるんです。そうすれば、、
よっぽどの馬鹿じゃない限り謝ってくれて職場でも
普通にしてくれると思うよ？逆にあなたがその人に、、
○○さん○○さん！てわざと頼ってあげるんです。
そうすれば彼も気まずい気持ちが少しは薄まるからね。
せっかく入った会社、そんなことで辞めるのはもったいない。
辞めるなら、、最後にこういう言ってみてはどうかな？
これで彼が変われば、仕事も頼って教えてもらえるし
あなたは万々歳でしょ？辞める気があるなら私なら、、
最後のチャンスをあげて、自分にも利点があるようにする。

Answer 3

読ませていただいたところ、セクハラもしくはパワハラになると思われます。
ストーキングも含まれるかも。

50部署もあるとのことで、かなり大きな企業とお見受けしました。
会社の総務もしくは労働組合(あれば)に相談することをお勧めします。

まともな会社であれば、その先輩に対して厳重注意と再発防止の対策をして
くれるはずです。

また、年賀状以外の目的で開示した住所が使われたとなると、個人情報の取り扱い
上、問題になると思います。

そんな奴のために会社をお辞めになるのは勿体無いですよ。
決断はもう少し先伸ばしした方が賢明かと考えます。

会社が何もしてくれない、しても再び付きまとわれるようなら、そこで決断しても
遅くはないと思います。

心中おだやかではないと思いますが、頑張ってください。

Answer 4

まずは労働基準監督署に相談し、その会社の人事担当に厳しく指導をしてもらう事にすべきだ。
その上司は単なるスケベ根性丸出しであり、その気もないアナタへの迷惑行為以外何ものでもない。
事と次第ではセクハラで訴訟問題としてもいいくらいだ。

電話、メール等の履歴は全て保存を。
又、メモでいいので、自宅への訪問、会社でのやり取り、嫌がらせと詳細に。