退職日の希望が会社と合いません。私：4月末に辞めたい 会社：3月末に辞めてほしい 退職日は労働者が決めて良いんですよね？

Question

退職日の希望が会社と合いません。私：4月末に辞めたい 会社：3月末に辞めてほしい 退職日は労働者が決めて良いんですよね？このままだと堂々巡りになりそうです。
どうすれば良いのでしょうか？
会社都合なら考えると言ったら、それは出来ないと言われました。
助成金か何かの関係でしょうか。
勤めて五年未満なので退職金も出ませんし。

補足

会社にも協力したい気持ちはあるのですが、会社が希望する退職日まではもう１ヶ月を切ってるわけで。。。

Answer 1

ID非公開さん

＞会社側からすれば、年度末での退職の方が様々な管理上都合が良いのですが、あくまでも要望であって、3月末で退職するよう強制することは出来ません。

本来は、会社側と合意の上での退職が好ましいのは明らかですが、退職することは労働者の権利なのですから、就業規則等で定められた内容に従った申し出であれば、希望する退職日で退職することは可能なのですから、会社側との話し合いが進展しないのであれば、希望する退職日を記載した”退職届”を提出すれば、会社側はこれを拒むことは出来ませんし、3月末で退職させるのは解雇となるのですから、会社都合による退職となります。

会社側に対して、断固たる態度でご自身の考えを申し出て、それでも会社側が応じない場合は、「労働基準監督署に相談してきます」とでも言えばいいでしょう…

※ただし、4月1ヶ月間は地獄の様な状況で仕事をしなければなりません。
有給が残っていれば全部取得して出勤数を少なくすればいいでしょうが、無い場合はそれなりの覚悟が必要ですね…

Answer 2

何とかして折り合いをつけるしかありません。
4月末に辞めたいというあなたの申し出に対して、もし会社が3月末をもって労働契約を解除した場合は、解雇したことになります。会社が「それは出来ない」と言おうが、事実として解雇なのです。出来る出来ないという類の話ではありません。

> 会社が希望する退職日まではもう１ヶ月を切ってるわけで。。。

ん？
まだ2月の中旬ですが。

Answer 3

なら聞きますが、どうして４月末がいいんですかね。そこの理由が理不尽なら、相手だって聞き入れられませんよ。

退職の申し込みの期間が「２ヶ月は長い。民法は２週間だ」って人もいればそうやって「２ヶ月後にしたいのに、１ヶ月では短すぎて困る」って人もいます。
「月末までいれば保険料を半分もってもらえるのに月末日の一日前の退職を主張されるは理不尽」っていうのは確かにそうだし、雇ってる方の我が儘だと思いますけど、時期にこだわるのは大抵はどちらかの訳のわからない我儘で、「６月末だと賞与はないけど、７月ならもらえる」とか、「４月になれば新しく有給休暇が付与されるから、残っている分と合わせてごっそり休める」とか、「転職先には２ヶ月後からと言われてるから１ヶ月空くのは痛い」とか、「転職先に行く前に１ヶ月はのんびりしたいのに、更に１ヶ月後の退職しか聞いてくれない」とか、言わせてもらえば「アホか」って理由ばっかりで、そんな我が儘言ってるくせに「出来れば円満に辞めたい」って、どうかしてるとしか思えないことしか言いませんね。

退職させないと言ってる訳ではなく、２ヶ月後の提案に１ヶ月前倒しにしてほしいと要望されてるだけで、退職するという目的は達せられます。むしろ、そうやって確実に退職できるんだから、渡りに舟でしょう。

退職というのは雇用契約を解除するという法律に則った行為であり、合意が原則です。どっちかが一方的に退職日を決められる訳ではありません。一方的に何かを決められるということになるのはそこにそうしたいと主張できるだけの誰が見たって合理的な理由がある場合だけです。

解雇等にすると助成金が止まることもあります。今はもらってなくてもしばらく受けられなくなります。その助成金があることで雇用されている方やこれから雇用される方がいるかもしれません。障害を持っている方や一人親でやっと保育園に入園できたお母さんかもしれません。そういうための助成金が止まるかもしれないのです。
日本の企業は障害者を一定の割合で雇用しなければいけないことになっていて、満たせない場合は相応の額をペナルティのように納めなければいけなくなっています。そうすると今度はそのペナルティを払うことでリストラしなくちゃいけなくなるかもしれません。たった一人が理不尽なことをしたせいで。

しばらく働かないからお金がほしいだぁ？
そこまで冗談のようなことを考えてるなんて驚きだ。
そんなやつがあと２ヶ月以上いるのかと考えるだけで鬱陶しい。
年度を越えたら「もうすぐ辞めるのにやる気がでないからすぐに辞めたい。前は３月に辞めろと言ってたんだから構わないと思う」と４月に、いや１週間後に言い出しても驚かない。
なんだったら、即時解雇で今すぐ追い出したいくらいだ。解雇予告手当を余計に払ってでも首にしたい。だがああいう事情もあるからそうするわけにもいかない。

日本人が勤勉だなんてどこのバカが言い出した。

暴言になりかねない回答は書くだけは書かないと腹立たしいので書くのは書くが、投稿する前に読み返して大抵は止まるものですが、他の返信読んだら収まらん。

Answer 4

年度末とかもあるから基本は3月末じゃないですかねぇ･･･。
それに転職でも4月入社ならあると思いますが、5月入社ってあんまりない気がしますよ。人手が足りないような会社なら随時受け入れしてるかもしれませんが。