新卒採用の際 （人事部でなくても）人事・採用系に力ある人が入社前に 自分の出身大学の内定者を職場に案内したり、職場の…

Question

新卒採用の際
（人事部でなくても）人事・採用系に力ある人が入社前に
自分の出身大学の内定者を職場に案内したり、職場の先輩になる人と顔合わせ飲み会したりってどうなのでしょうか？内定式の食事会などではなく、あくまで会社として非公式の物です。

1回ぐらいなら良いと思うのですが
学閥が大きい所のＯＢが入社までに4～5回ぐらい行っており
入社時には既に大学ごとに新入社員同士でも、上の人たちともグループができてる状態です。
オリエンテーションや、交流会、研修でも自然と大学ごとに塊ができてる感じです。

自分は学閥もなく、同じ大学のＯＢもほぼ居なかったので
最初は完全に浮いていました。。。
（今は混じれるようになってはきましたが）

どこの会社もこんな感じなんですかね？
それとも、うちの会社の学閥とかが過剰なんですかね？

Answer 1

大きい会社なんですね。
学閥は大企業であれば、学閥は存在しますよ。