お局について。 仕事でイベントの企画をメンバーと行っています。 男性が３人、女性はお局と私の２人です。

Question

お局について。

仕事でイベントの企画をメンバーと行っています。
男性が３人、女性はお局と私の２人です。
お局以外のメンバーは各課の代表で、お局は営業事務なのですが過去何度かイベントを企画した関係で参加しています。

皆で話し合った内容を自分の課に持ち帰り意見をきき、それをメンバーにメールで送りながら打ち合わせをしていますが、その途中で物凄い非難を浴びせられました。

お局がチラシをつくってくれました。そのチラシには、なぜか私が参加しない打ち合わせが取り持たれた間に決まった新たなコンセプトが盛り込まれていました。
お局がつくったチラシに意見があれば、昨日までに連絡をとのことで、
昨日私は自分の課のメンバー、課長にも相談したら、新しいコンセプトはいらないと課員の意見一致。それを反映させてほしいといわれました。
それをメールで一斉送信しました。

するとメンバーのリーダーから、気持ちは解るけどね…と否定的な電話がありました。
リーダーはお局に、意見しづらいようなのです。

私としては、現場に出てないお局の意見はピントが外れており、決して言いませんが細かい意見は沢山あるので、他のメンバーも同じ気持ちがあるのではないかと勝手な推測はありました。

次の朝、お局は私の意見に対する事務的な回答の後、もうチラシの進行は進んでるので大きな変更は無理、あなたがやってる事はルール違反だ、もうそんな意見せずに進行に徹するべきだとひどくきつめなのメールがありました（一斉送信）。

そもそも認知してないことに関して聞かれた意見を述べたつもりで、私も課の代表なので憤りました。

他の男性メンバーから反応はありません。
課といってもお局とグループリーダー以外は違う事務所に在籍しており、誰の意見もきいてません。

私は間違ってますか？皆様まならどうしますか？

Answer 1

間違っていません。間違っていませんが事を穏便に収めるために私なら引きます。
多分男性陣はあなたとお局の対立に関わりあいたくないのでしょう。面倒なことは避けるためにあえて意見は言ってないのでしょう。
一度他のメンバー個々に直接意見を求め、それであまり反応がよくなかったらもうお局の言う通りにさせておいてはどうでしょうか。
ただこの件に関するメールはすべて保存しておきましょう。
うまくいかなかった時の責任の所在を明確にしなくてはなりませんから。
他のメンバーがあなたを積極的にバックアップしてくれるようでしたら、頑張ることも可能だろうとは思います。