育休延長か、退職か。 現在育休中の者です。 ０歳時４月入園の申請をしてましたが、全落ちでした。 会社は、保育園…

Question

育休延長か、退職か。

現在育休中の者です。
０歳時４月入園の申請をしてましたが、全落ちでした。
会社は、保育園の不承諾書がなくても希望により２年間まで育休を取ることが出来ますが、保育園激戦地で一歳時入園はかなり難しいため、育休は１年にして０歳時入園をして復職を希望してました。
会社の制度上、育休はもう１年延長可能でまた来年一歳時入園をトライすることもできますが、一歳時入園は無理だろうというのが現状です。
※正社員フルタイム共働きですが、一歳時入園内定者の最低点にも達していません。
０歳時の最低点にギリギリ達してたので、今回の入園にかけてました。

そこで、ご意見お伺いしたいのですが、
個人的には、可能性は薄いと思いますが、育休延長して待機児童で空きを待ちつつ、一時保育等の加点を稼ぎ一歳時入園をトライしたいという気持ちがあります(育休中で一時保育料も本当に苦しいですが、、加点あっても通るかは分かりません)
職場は通勤に一時間半以上かかりとても忙しいですが、人にも恵まれた環境なので復帰したかったです。

ただし、会社側の立場で考えると、私の育休中は人員補充もなく、凄く忙しいとも聞いてます。
また１年、人員補充も無く、入園出来るか分からない状態で延長されても迷惑ですし、会社の方も、０歳時もダメだったのに１歳時なんて無理でしょ？と思われるかなとも感じます。。
１年延長して保育園に入れず退職となったら、申し訳なさ過ぎて職場の方に合わせる顔もありません。
職場の方には本当に良くして頂いていたので、酷い辞め方はしたくないとも思います。
現実的に考えて、もう来年の保育園は厳しいのでここで退職した方がいいという気持ちと、職場をまだ諦め切れない気持ちで葛藤してます。

皆様でしたら、どうなさりますか？？
会社側の立場からのご意見でも何でも結構ですので、ご意見聞かせて頂けると嬉しいです。
長文失礼しました。

Answer 1

仕事を続けたい、会社側に迷惑をかけたくない…というならばはっきりとした育休期間を伝えて決めた日に必ず復帰をすること、ではないでしょうか。もちろん今の厳しい状況も伝えて。(そうすることで、会社側も対応がしやすいと思います)
そのためには無認可園等も視野に入れ、確実に預かってもらえる場所を探して、預けながら認可園の申請をし続けるしかないかなと。

無認可等も見つからなければ(もしくは、無認可園の保育料の支払い負担が大きければ)私ならきっぱり退職すると思います。

それと保育園に通うと少なくとも最初の一年は発熱や感染症などの疑いでお迎えのお呼出しが結構かかります。場合によっては一週間くらいぶっ続けで休まなくてはならないということもあります。忙しい職場ということですが対応が可能ですか？もちろんこのあたりは夫婦の協力体制もありますが…
私も今二人目の育休中ですが、一人目の時の復帰で本当に辛い思いをしました。子どもを抱えながらの仕事って、家庭都合で休んだり遅刻早退も余儀なくされるので、想像よりはるかに心身も周りからの風当たりもキツイです。世の中って厳しいんだと痛感しました。
それでもあたたかくしてもらえる職場なら是非働き続けたいものですが…。

Answer 2

今からでも無認可を探して復職
激戦区だと1歳4月入園は狭き門なので無認可に預ける加点がないと厳しいと思います（みんな考えることは同じですよ）
うちの自治体では一時保育では加点ありません

無認可を探し途中入園できれば仕事復帰、1歳4月に必ず仕事復帰できるよう無認可を予約するなど出来うることをやり、それでもダメなら退職です
無理かもしれないと諦めていては何もできませんよ

Answer 3

私なら辞めますね。
子供預けられる見込みがないならどうしようもないですし。

これ以上職場に迷惑かけるのも