これって、所謂リストラ部屋なんでしょうか？

Question

これって、所謂リストラ部屋なんでしょうか？700名程度の中堅部品メーカーに勤めるアラフォー万年主任です。
最近、社内に特別○○室という名のもとに、各部署の部課長10人程度が集められ、業績改善 ＊＊億円 のノルマを課せられています。

別に単純作業をさせられているわけでもないので、そこまで露骨な気はしないのですが、
社内の引っ越しを自分たちでやれば＊＊万円浮くとか、そんなことまで考えさせられているそうです。
確かに元々実力のある方たちばかりなので、本当に業績改善やってくれるかもと期待もありますが、
本来業務から外れたところで、ブレストみたいなことをやって成功した例をあまり見たことがありません。

ご経験おありの方がいらしたら教えてください。

集められた方は、元々は活躍されてきた方たちですが、
現在は大半がシニアアドバイザーといった最前線の管理職からは外れた方々です。
もしくは、組織の統合で廃止された部署の若手課長とか。。。

会社は２年ほど前に外資に買われ、１年前に早期退職を実施しています。
そいった施策も、買収もとから派遣された外部コンサルの指示でされているようです。
売上も数年続けて下降中だったのですが、買収後も回復の兆しが見えません。

もともとは、大きな成長こそありませんでしたが、転勤も、人の出入りも少ない安定志向の企業風土でしたので数十年リストラとは無縁の会社でした。

なので、いまだに実感がわかないのが正直な感想です。

お世話になってきた先輩がそういったところに集められ、無理難題を突き付けられているのをみると
なんとも言えない気持ちになります。

今なら、近隣に関連職の求人もあったりするので、自分自身の身の振り方も悩んでいます。

長文ですみませんが、似たような会社の行く末なんかもご存じの方おりましたら教えてください。

Answer 1

社員の、それも管理職経験者で行き先もなく溢れた方の受け皿的な部所は大きな会社なら似たりよったりで存在すると思います。我が社にも存在しますよ。

人事部でも一般の平社員と違って扱いが難しいんでしょう。様子をみてその中から使えそうな方だけを新しい部所に配属するのでは？