以前質問させていただきましたが、旦那に詳しく聞いたら全然内容が違ったので改めて質問させてください。

Question

以前質問させていただきましたが、旦那に詳しく聞いたら全然内容が違ったので改めて質問させてください。1/31の夜に給料の確認に行くと２万円足りず、貰っていなかった11月の給与明細に「積み立てのため来月から月に１万円天引きします」と書いてありました。

それにたいし旦那に聞くと最初は退職金の積み立てでみんな引かれてると言われましたが、昨日改めて聞くと「会社が用意した生命保険に入った」と言われました。

保険内容などは一切わからず、そのお金も旦那の給料から天引きです。さらには、その生命保険と労災が一緒になってる？らしくて、積み立てもされてるから仕事辞めた時にお金が全額返ってくると本人は言っています。

しかし、私からするとなぜ会社が勝手に用意した生命保険に入り毎月天引きされてるのかがわかりません。保険内容の詳細もありません。

会社が用意した保険なら会社が払うものなのでは？とも思いますし、労災も含まれているなら積み立てた物が全額返ってくるのかもわかりません。

積み立ても辞めた時に解約してしまうから、自分達で入るのがいい1番だと思っています。

去年医療保険は入ったのですが、生命保険は二社申し込み二社とも駄目でした。なので、他のところを探そうとしているのですが、なかなか時間がとれず入れていないのが現状でした。

刺青が入っていて、今回の会社の生命保険の申告書にも嘘の申請を書いたと言っていました。(過去２年以内に健康診断を受けていないのに受けた、と)

旦那は、今の会社に完全に洗脳されてしまい「よかれと思ってやってくれてる」「お前のためにもなる」「最初に出かかるお金？も本当は数万円かかるけど、それは会社がだしてくれた」「積み立ててあるんだからかけた分は全額戻ってくる」と言っています。

保険内容は知らないのにです。

普段からも、朝から遅いと22時くらいまで雑用を押しつけられ働いてるのですが残業手当がつかないことも、「働かせてもらってるだけありがたい」と言います。

本当にひどい社長で、社員の嫁の悪口とかもいい「別れちまえよ」「寮用意してやるから入れ」「10年は働いてくれるって約束してくれるなら給料40万円は保証してやるよ」などと、自分にいいように言います。

また、社会保険？などは旦那のみで嫁は入らせてくれていません。

会社が用意した生命保険に入らされ、その支払いもさせられるっていうのは普通でしょうか？

労災つきの生命保険だとのことですが、これはどうなのでしょうか？積み立てしたお金は戻りますか？

彼や我が家にとってメリットのある保険内容なのでしょうか？

ちなみにメットライフだそうです。

補足

整理します。

昨年11月の給料明細に「積み立てのため来月から１万円天引きする」とのメモがついていた

1月31日に給料をおろすと2万足りない

旦那に聞くと退職金の積立てが始まったとのこと

退職金を給料から天引きするのはおかしいから、ちゃんと確認するように伝えると翌日になって実は「労災と生命保険」のお金だと言われる

積立てだから仕事を辞めた時に全額返ってくる、それが退職金代わり、労災もついてる、死んだ時にもお金がでるとの話し

しかし保険の書類に関しては1枚も貰ってない
保険内容も知らされてない

会社が勝手に用意した書類に旦那がサインしただけ
労災こみで１万ぴっりの保険料

事の始まりは社長が旦那に「お前生命保険とか入ってるのか？」から始まり、入っていないというと「何かあったらアレだからこっちで用意してやるから入っておくか」という流れ

旦那はこれを親切心だと信じこんでる

「保険に加入するのに最初に数万円かかるけどそれは会社で負担してやるから」と社長に言われた

会社にタイムカードはない
出勤簿には強制で「9〜17時」勤務と書かされる。実際は違う

社会保険に嫁は加入させてない
旦那は日雇いとして入り日給制

Answer 1

あり得ない滅茶苦茶な内容です。

本当に会社がそうしているならとんでもないブラック企業で、社員相手に詐欺行為をしてるとしか思えません。
社会保険に奥様が加入条件を満たしているのに入れてもらえないというのはどう考えてもおかしいです。旦那様の保険証を見せてもらい、保険組合に直接どういうことなのかを聞いてみた方がいいでしょう。
※まさかとは思いますが、旦那様が保険証をもらっていないなら掛け金を会社が横領している可能性もあります。

旦那様には転職先を早急に探すよう進言した方がいいでしょう。

Answer 2

最悪ケース、生命保険ってもしかして受取人が会社・社長だったり？
加入者に保険証もないなんて普通では有り得ません。

生保や損保はいろいろな会社に営業をかけます。そんな関係で会社が社員対象に保険を推奨することはよくあります。全額個人負担の保険も多いですし、給与天引きもよくありますが、保険証は必ず加入者に届きます。

少々気になる文言があります。
「保険に加入するのに最初に数万円かかるけどそれは会社で負担してやるから」と社長に言われた
・・・というような保険なんて聞いたことありません。
加入時の健診があっても保険会社負担です。どうも嘘っぽいと思います。

Answer 3

話の内容があなたもごちゃごちゃになっています。整理しましょう。

まずいわゆる「労災保険」には2種類あります。会社が100％保険料を払って加入している、いわゆる国の労災保険。これは強制加入ですし、従業員は1円も払いません。なのでこれに掛け金を取られているなら、大問題です。

もう一つは、上の労災保険に上乗せする形で保証がある民間の労災保険。これは任意加入で、加入しているケースの方が少ないでしょう。
民間なので、これに生命保険がくっついてくる場合もあります。例えば、仕事中の事故でご主人が亡くなったときに、手厚い保証が受けられるように、と。

ただ、この場合は掛け金をすべてご主人の給与から天引きなのであれば、
①そもそも加入するかしないかは自由なはず。
②少なくとも保険証券はご主人名義でもらえるはず。
③金額がきっちり1万円というのはどうなのか？

最低でも②の権利は会社に対して言うべきです。でないと、掛け金はご主人、受取人は会社、とかいうとってもあほらしい状態かもしれませんし、転職したら掛け金全部がパー、ということもあり得ます。

③に関しては「年末調整（あるいは確定申告）の保険料控除に使うので、支払い明細書を下さい」と言えば、出さないわけには行かないので知ることが出来るでしょう。なんと言っても税金に関する事ですので、出さなければ手続きが出来ず違法です。

社会保険の扶養は、奥さんが扶養条件に入っていれば、加入されるべきものです。特に保険料も上がらないですし、断る理由がわかりません。
これに関しては、ご主人さんの健康保険証と年金手帳を持って、お住まいの管轄の年金事務所に行って相談してください。おそらくスムーズに加入手続きを取ってくれます。

あとのことは、全部会社のいい加減な対応と、それに気がつかないご主人さんの問題です。今後もいいように使われそうですので、あなたがきっちり管理してあげてください。そういう会社は従業員など「入れ替わりの聞く産業ロボット」くらいにしか思ってないですし、他の労基法なども全く守っていないでしょう。

残業代も過去2年分までは請求できます。今は働いているから言いにくくても、辞める事があればきっちり言えるので、出退勤記録だけは残しておいてください。その働き方なら、2年分なら200万は超えますから。

Answer 4

会社が退職金を積み立てるために保険に入るのは、よくあることですが、それは、あくまで会社がお金を払うものです。月々の給料から差し引いて、それで、退職金積立って、本来の退職金ではありません。会社は経理上引いていない金額を給与として処理しているなら、さらに悪質です。
法的にも疑問があるので、公的機関に相談した方がいいと思います。